Почему бы не ввести соискателю крупный штраф за ложную информацию в резюме или на собеседовании?

Надо ввести штраф.

Со временем всё равно всё раскроется!

Для этого в нормальной шараге есть первый отдел, который элементарно проверит всю информацию... а штраф за што? ну соврал, ну не получилось... люди миллионами воруют и то ничего

А зачем? В ТК РФ есть статья, предусматривающая ответственность (увольнение) за предоставлению работодателю заведомо ложных сведений о себе...

Думаешь, поможет?

И работодателю за отказ принимать кандидата, соответствующего всем пунктам вакансии.

Как правило, работодатель лжет в плане райских условий на работе, а работник - в том, что он - лучший из кандидатов на эту должнойть. И кого из них привлекать?

Зачем изобретать велосипед, испытательный срок для чего? Конечно понимаю не знание закона и редко кто из работодателей (менеджер по персоналу) согласится освободить свое место.

Вводи. Кто мешает. Это называется увольнение по причине недостатка квалификации или по собственному

почему бы не ввести штраф для работодателей, за несоответствие обещаний в вакансии действительности?!

Тогда надо вводить ответственность и работодателя за предоставление ложной информации и не соблюдение обещаний при приеме на работу.

почему бы не ввести уголовную ответственность для работодателей за некоторые вопросы? к примеру работодатель спросил сколько тебе лет. это конфиденциальная информация. надо создать полицию по защите личной информации граждан. и если работодатель попытался узнать у меня сколько мне лет, чтобы я мог позвонить в эту полицию. приезжает полиция в офис к работодателю, скручивает ему руки и везёт в СИЗО. там его сажают в камеру с уголвниками, отбивают ему почки и делают инвалидом на всю жизнь. только за один вопрос сколько тебе лет!

Это только усугубит положение, такие методы только усиливают волнения и накал в обществе!) Не стоит этого делать, лучше по-доброму поступать!)

Это все, на что хватает мозгов так называемых нанимателей? А немного разбираться в людях, пройти хотя бы курсы по менеджменту, повышать квалификацию работников - это уже не под силу? Лучше зарабатывать на соискателях.

сталкиваюсь с такими работниками. якак работадатель тоже всю павду не говорю .это социум. беру на испытательный срок работника а там посмотрим...

Конгениально - еще один штраф! Еще один запрет...

а почему бы не ввести такую же ответственность за подачу ложной информации на работодателя... что мелочиться

Недавно искала работу. Так вот скажу, что нужно и работодателям впердоливать большие штрафы, за неверную и ложную информацию о предлагаемой работе!

Можно призвать к ответу через суд только в в том случае если соискатель в низу резюме оставит надпись "информация достоверна" дату и подпись.