Работодатели и кадровики,почему вы почти никогда не отказываете соискателю прямым текстом?

Это происходит от того, что проводят собеседование в 70% случаев люди, которые не должны этого делать в силу своих личных качеств. Кадровик - это прежде всего ПСИХОЛОГ. Не по диплому или по специальности, а по НАТУРЕ. А вот с этим-то как раз дело обстоит хуже некуда. Кроме того, вот таких "серьёзных тётей" (как жаль, что крайне редко попадаются "дяди" - они честнее и открытие) не зря же зовут ЗКД - застекляневшими кадровыми дамами. Они видят перед собой не индивидуальную личность, а просто штатную единицу. Потому-то и перебирают соискателей, как в былые времена колхозницы перебирали зерно. А иногда просто боятся сказать прямо - ведь как работник, кандидат полностью соответствует, но их пугает, например, что он "прошел огонь и воду", в солидном возрасте, а значит - будет независим и иметь свое мнение. Совет на будущее - если "серьезная тетя пообещает перезвонить", спросите прямо и уверенным тоном "В течение какого времени? " Независимо от ответа, добавьте: "Жду ровно (число обещанных дней, а при неопределенности назовите сами) , после чего обращаюсь в другую фирму, выбор у меня есть". Вам терять нечего - даже если это был скрытый отказ, всё равно вы покажете, что цените себя, как работник и что на данной фирме свет клином не сошелся. А бывали случаи, когда именно вот таких и приглашали, предпочитая их жалким и робким просителям типа "ну возьмите, вы моя последняя надежда" Так что берите инициативу в свои руки - успех, пусть и не сразу, будет обеспечен.

Что русскому работодателю хорошо, то немецкому работодателю смерть.
У каждого свой вкус, сказал индус, взяв на работу обезьяну.

а вдруг соискатель неадекватный, скажи ему правду, а он кинется?
как правило в приличные компании своих набирают, а эти все соискания и резюме для галочки...

Отказ кандидату – дело не простое.. .

Они и здесь прямо не ответят. Думаю, дело в том, что у них совсем другая задача - взять лучшего за меньшие деньги (их Ваша судьба меньше всего интересует) . А как им узнать, что лучший уже пришёл? (а вдруг следующий будет лучше, вот и тянут отсрочкой) . Если человек показывает свою готовность начать работать, то ему отказать будет трудно. А вот если человек сам не уверен, то эта неуверенность передается на кадровика. Неуверенность - плохой помощник в принятии решения, вот и тянут. Я так думаю.