Работодатель вправе требовать от соискателя наличия постоянной регистрации в городе?

Нет конечно, определением Верховного суд РФ запрещено требовать при приеме на работу регистрацию, и определено, что это является дискриминацией. Работодатель может требовать и указывать в объявлении, что работник должен быть гражданином РФ. Однако отказ в заключении трудового договора с россиянином по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства или по месту нахождения работодателя является незаконным. Обязательными документами при устройстве на работу являются - паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, Трудовая книжка, документы воинского учета – для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву на военную службу, документ об образовании или квалификации (диплом, свидетельство об окончании курсов) — если работа требует специальных знаний или подготовки, свидетельство государственного пенсионного страхования. Если вы заключаете трудовой договор впервые, пенсионное страховое свидетельство оформляет работодатель.

Не вправе. Из ст. 64 ТК РФ: "Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе НАЛИЧИЯ ИЛИ ОТСУТСТВИЯ РЕГИСТРАЦИИ ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА ИЛИ ПРЕБЫВАНИЯ) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами... "

я сто пудов знаю что НЕТ, и на улице тоже не имеют право спрашивать... регистрацию имеет право спросить участковый дома где вы проживаете и ТОЛЬКО ОН... однако билет до места вашего постоянного проживания дает вам право находиться на территории Москвы в течении 3мес и ни кто не имеет право от вас что то требовать... я 8 лет в Москве без регистрации живу и успешно работаю и с участковым говорила на эту тему он мне все разяснил а про работу мне разяснили у нас в отделе кадров

Вообще-то временной регистрации достаточно. Это не повод для отказа на работу. А если у вас истек срок временной регистрации. Работодатель не несет за это ответственность. Штраф грозит именно вам.

конечно)))) Соискатель несет ответственность ))А прописка это некоторый гарант))

по трудовому кодексу временная регистрация не основание для отказа. но на деле все по -другому. сама в анапе с временной регистрацией очень сложно устроиться, хотя образование нормальное.

нет ст. 64 ТК РФ