Наличие трудового стажа у соискателя

Мне таких распоряжений не давали. Если у меня есть возможность принять молодого специалиста без опыта - принимаю. Если направлением работы будет заниматься только молодой специалист и помочь ему будет некому - то такого специалиста принимать нежелательно, но возможно. Отсутствие стажа по ряду вакантных профессий (должностей) не является основанием для отказа в приеме на работу. Но основная масса работодателей все же предпочитает специалистов с опытом, и ставит акцент при приеме на работу именно на этот показатель.

Здесь вряд ли найдутся начальники, ведущие приём на работу новых сотрудников.

Обычно таких распоряжений нет, просто есть должностная инструкция где четко написано, что на эту специальность требуется стаж работы по специальности столько-то. Когда таких ограничений нет, я рассматриваю всех, но если для выполнения работы нужен стаж, то... Кстати, как раз со стороны начальник ОК таких просьб не бывает - ему чем скорее он закроет вакансию - тем лучше. А вот непосредственные руководители почти всегда хотят иметь готового сотрудника, чтобы его не надо было учить работать.

У многих выпускников порой знаний и практики и кких -то навыков бывает достаточно, чем у людей с опытом!

у нас наоборот ищут секретаря без опыта работы, просто за 20 000 хотят а не за 30 000руб

Сложный вопрос, и не понятно где опыта набираться, если ни кто не берет, и работодателей понять можно, нехотят тратить время на обучение молодого сотрудника