Вправе ли работодатель удержать отпускные?

отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. ваш рабочий год, за который вы, видимо, 28 к. д отпуска успели отгулять, получается с 05.12.2013 по 04.12.2014.
согласно ст. 137 ТК РФ если вы увольняетесь не доработав год, за который вам был предоставлен отпуск, то работодатель имеет право удержать отпускные за неотработанное время.

так, что если вы гуляли отпуск за 2013/2014 рабочий год, то удержание правомерно. именно удержание при окончательном расчете, а требовать с вас внести деньги в кассу предприятия работодатель права не имеет, такой нормы в ТК РФ нет.

за первый рабочий год, с 05.12.2012 по 04.12.2013 вам положено 28 к. д. отпуска, за второй рабочий год, с 05.12.2013 по дату увольнения, т. е. 30.06.2014, положено 16,31 к. д. отпуска. можете сами посчитать разницу между тем, что положено (28 + 16,31) и тем, что за всё время работы отгуляли.

В 2013 в отпуск ходили? На сколько дней?
На декабрь 2013 у Вас должно быть 28 дней отпуска. А вот в 2014 только 14 дней.

Если Вы брали отпуск в феврале, то в июне у Вас отпуск как бы авансом. Так что удержание законно.

Если Вы в 2013 году гуляли только 14 дней, то в 2014 можете отгулять и 2 раза по 2 недели (в феврале как бы за 2013 год) Тогда никаких перерасчётов быть не должно.

Если Вы приняты на работу 05.12.13г. , то Ваш рабочий год за который положен ЕОО 28 к. д. 05.12.13-04.12.14гг. Т. е. если Вы отгуляли 28 к. д. , то не отработали полный ЕОО. Без точной даты увольнения, на вскидку Вы отработали 6 месяцев и 14 к. д. получили "авансом". Работодатель вправе удержать отпускные полученные "авансом" в пределах суммы подлежащей под расчёт. Остальное только с Вашего согласия (добровольного) , более как предлагать (просить) работодатель не может, в суд подавать бесполезно. Вывод, решать Вам вернуть или нет. Кстати отпускные оплачиваются до начала ЕОО за 3 дня, так что у работодателя "рыло" в пуху. Да и окончательный расчёт должны были выдать в последний рабочий день, т. е. вчера.
Так что в Вашей, запутанной ситуации, куда кривая вывезет не ясно и как он будет оформлять Ваше отсутсвие на работе во время 2 части ЕОО.

5/12/13 г устроилась, чз 6 месяцев уволилась, заработав всего пол отпуска, а отгуляла к тому времени полный отпуск. делай вывод -надо вернуть. ( при условии, что полный отпуск 4 недели)