Вопрос об отпуске и об отпускных.

После 6 месяцев работы у работника возникает право на очередной отпуск. Причем на весь, а не на половину. Но это право, а не обязанность. Насильно Вас выпихнуть не имели права. Похоже, что Вам весь отпуск и предоставили авансом. Поэтому и пришлось возмещать за неотработанное время. Если не хотите в дальнейшем попадать в такую ситуацию, не берите отпуск авансом. Считайте, сколько дней Вам положено (1 мес=2,33 дн. ) и берите отпуск только за фактически отработанное время. Хотя я ничего обидного для Вас в данной ситуации не вижу.

Работодатель нарушил ваши права. Вы действительно на основании ст. 122 ТК РФ имели право на отпуск отработав непрерывно 6 месяцев, но взять отпуск это ваше право, а не право работодателя отправлять вас принудительно. Исключение, если в организации введено деление отпусков по 14 дней, тогда это условие должно быть прописано в вашем трудовом договоре и во внутренных нормативных актах, с которыми вас тоже должны были ознакомить при приеме на работу под роспись.
При увольнении с вас высчитали излишне начисленные отпускные незаконно. Т. к заявление на отпуск вы не писали. Трудовую книжку вам обязаны выдать в последний день работы, независимо от того, что вы не полностью расчитались с бухгалтерией. Работодатель теперь переплаченные суммы может взыскать с вас, только через суд, если решится на это.
Не выдадут трудовую книжку, жалуйтесь в инспекцию по труду. Работодателю дороже обойдется ваше увольнение. Удачи.

Что делать - перестать кокетничать своей некомпетентностью. Сейчас такое время - не знаешь закон - иди к юристу, не умеешь хотя бы приблизительно прикинуть свои начисления - ищи бухгалтера, не хочешь на работе - воспользуйся услугами частного бухгалтера. И ответь себе честно на вопрос - судя по всему, ты получила отпускные намного больше того, что могла ожидать. Это понятно из твоих слов "....каким таким неведомым образом мне начисляли отпускные, я не знаю, в этот процесс не вмешивалась, ни о чём не просила.... Я даже не знала, что мне что-то там начисляют, что я не заработала!... ". А вот если бы ты получила намного меньше, чем могла ожидать, тоже не вмешалась бы в процесс?:)

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Видимо, работодатель дал Вам воспользоваться этим правом и предоставил полный отпуск, хотя Вы еще полностью его не заработали. А согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Поэтому у Вас и удержали при расчете неотработанные дни отпуска. Так что все законно.
А на счет того, что "Они сами так начислили, я их об этом не просила", то это вряд ли. Т. к. в график отпусков на 2010 год вы не попали (если он вообще в организации есть) , то отпуск предоставляется по заявлению работника. Вы ведь писали заявление на отпуск? На сколько дней было заявление, на столько и предоставили, на столько и рассчитали. Другой момент, что в отделе кадров могли бы предупредить, что полный отпуск после 6,5 месяцев работы будет авансом и если будет увольнение до окончания рабочего года, то за лишнее удержат.

Вы никого не обманывали. Это Вас поставили в неудобное положение. Вам отпускные вообще неправильно начислили. Отпускные начисляются за то колличество дней, которое вы были в отпуске. А в отпукск через пол года работы Вы можете уйти только на 2 недели.
Конечно, если Вы были в отпуске месяц, тогда все, что Вы описываете, верно, и отпускных Вам начислили больше, чем Вы заработали. Но Вам не должны были давать такой продолжительный отпуск.