Гипотетический вопрос насчет отпусков

Таким образом работника в отпуск нельзя отпускать даже теоретически, т. к. при разделении отпуска на части одна из частей должна быть не менее 14 дней. А вот остальные 14 дней - как угодно (теоретически) . Но - делить отпуск на части можно только с согласия работника. То есть брать отпуск с пятницы по понедельник должно быть желанием работника, а не прихотью работодателя.

Отпуск считают в календарных днях. И начало отпуска может быть с любого дня недели, даже с выходного. И можно взять любое количество дней отпуска. Но одна часть не менее 14 дней обязательно. Так что все по закону, и никто никого не обманывает.

Отпуск считается в календарных днях.
Коллега дурачок.
Поясню. Суббота и воскресенье изначально выходные дни. Если начальство будет отсылать сотрудника в отпуск так, как он описал, малейший писк в прокуратуру и организация села на кол. Сама и без вазелина. Поэтому так безграмотно в отпуск никто никого и никогда не отправит.
Тем не менее, отпуск считается в календарных днях и субботы с воскресеньями из того же времени отпуска (в те же 2 недели, например) , никто не вычитает.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Правда в трудовом кодексе, глава 19, которая так и называется - отпуска.
ст. 115 - о 28 КАЛЕНДАРНЫХ днях,

ст. 125 - о разделении на части.

Да и вообще - почему бы кодекс не почитать? Эта глава на пятнадцать минут, весь кодекс на один день.

И спорить уже сможете на деньги....

С пятницы по понедельник можно брать только отпуск БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

отпуск 28 дней - четыре недели, и неважно, откуда вы начнете их отсчитывать. Это сотрудники выгадывают себе пару лишних дней, если работают на 5-дневке. А по 4 дня нельзя выбрать весь отпуск.

конечно государство нас нае***..по-хорошему должны делать 28 рабочих дня! у нас крадут дни за счет выходных, не должны они входить в отпуск!