вопрос об отпуске(+) Заранее спасибо всем,кто поможет разобраться)

В первую очередь нужно было прийти в кадры и расписаться в приказе перед отпуском, т. е. ознакомиться с ним приказом, во вторых: как кадровик, я бы тоже оформила Вам отпуск по ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы, потому что отпуск оплачиваемый полностью через отработки 12 месяцев в количестве 28 к. дней, либо можно делить на большую часть 21 к. д. , а потом гулять 7 к. д., либо половина отпуска 14 кал. дней, а потом вторую половинку, в третих: в конце года составляется график отпусков на следующий год и Ваш начальник подразделения тоже составляет на вас график, где вы обязаны раписываться, как пойдете в отпуск. в четвертых нужно было сразу идти в кадры и решать проблемы, т. е. уточнить как вы стоите в графике, сколько Вам положен был на тот момент отпуска оплачиваемого. В пятых: когда отзывают сотрудника из отпуска: а) он должен расписаться обязательно в служебной записке, выяснить сразу как ему будет компенсироваться отзыв- отгулом, либо написанием сразу опять отпуска на сколько вам нужно, либо перенос отпуска в следующий год. В шестых вы уже ничего не сможете доказать спустя шесть месяцев.

Не понятна фраза: "бухгалтерия скинула полную сумму отпускных". В остальном все более или менее понятно. Бухгалтерия выкрутилась, как могла, администрация с ней согласилась. Вот не поняла - сначала отпуск начислили, а потом эти деньги вычли? Получилось, что человек отработал месяц бесплатно и отпускные сначала начислили, потом забрали? Или оплатили отпуск, а он работал за так?
В этом случае можно было бы договориться отгулять, как отгулы. В табеле бы ставили рабочие дни, а он бы их отгулял. Но это зависит от характера работы. Не везде это возможно