Вопрос про отпуск.... в выходные дни

В соответствии со ст. 125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем, но одна из частей не может быть менее 14 дней. Если с работодателем достигнута договоренность, то нарушения нет, т. к. отпуск оплачивается в календарных днях. А вот з/плата должна производится пропорционально отработанному времени, если работник выходит на работу "как попало", то оплачивается только фактически отработанное время.

отпуск, согласно ТК РФ, предоставляется в календарных днях, т. е. с учетом субботы и воскресенья. делить отпуск на части можно по согласованию между работником и работодателем, при этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 к. д. , а остальное можно хоть по одному дню выбирать и ни кто не запрещает эти дни "выбирать" субботами - воскресеньями, если работнику и работодателю это удобно.

Сотрудник имеет право на ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск. А раз у вас бардак, она молодец, правильно сделала. А руководство ей премию должно дать, за то что она не написала жалобу, а всего лишь ходит на работу "как попало".

ТК не определены дни недели отпуска. Сотрудник могла оформить учебный отпуск не полностью, а на несколько дней в неделю, а остальные дни работать нормально и в субботу-воскресенье отпускные получать. И волки сыты и овцы целы.