Добрый день, Может сотрудник брать отпуск на выходные дни?

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Или я чего-то не понимаю, или.. . Зачем на выходные брать отпуск? Что б выходные были оплачены?

одна из ЧАСТЕЙ отпуска по ТК РФ не должна быть МЕНЕЕ 14 дней. Отпуск считают в календарных днях, ОСНОВАНИЙ для отказа в отпуске ТОЛЬКО по причине того, что сотрудник хочет взять ЧАСТЬ отпуска на два КАЛЕНДАРНЫХ дня выпадающих на субботу -воскресенье у работодатиеля -НЕТ.
Это распостраненная практика и довольно старенькая ..так отгуливают отпуск генеральные директора, глав. бухи и прочие кто хочет получить денежку наличкой .
Можите предоставить таким образом -14 дней в рабочий год сотрудника, но 14 остальных дней должен отгулять непрерывно 14 дней.

отпуск может быть разделен на части. Начало и окончание отпука не оговорено ТК РФ. Значит в выходные оформлять можно, т. к. отпуск предоставляется в календарных днях.