Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно составить график отпусков на 2014г. .

период с 11.04.2012 по 10.04.2013 - 28 дней отгулено +
период с 11.04.2013 по 10.04.2013 - 2 дня - осталось 26

В график отпусков на 2014 год планируете 26 дней (на календарный год, внимание на месяца не обращаете. Если будете считать по факту только запутаетесь)

Делить можете как угодно работнику, но чтоб один из периодов обязательно был 14 к. д.

если, согласно ТК РФ очередной отпуск составляет 28 к. д, работник отгулял 2 к. д, то сколько дней отпуска у него осталось? 28 - 2 = 26 к. д.
делить отпуск на части вы можете только с согласия работника, так что на любое время после 11.04.2014 вы можете запланировать для работника оставшиеся 26 к. д.

11.04.13-10.04.14 - 28 дней.  
Дайте ручку, бумажку человеку и пусть напишет "Я Иванов Вася планирую свой основной ежегодный оплачиваемый отпуск в 2014 с____ по ____  "__" дней. "  хочет 35 дней в 2014 году и руководство ему разрешает... так и пусть идет Вася в 2014 году на 35 дней. Дни отпуска и авансом можно брать, а как вы график без заявлений делать собираетесь... вы нарушаете ) согласовать обязаны с сотрудником.  

Отпуск работникам предоставляется ежегодно. Для соблюдения очередности предоставления оформляется график отпусков. 28 дней вы обязаны включить по любому. 26 из них будут предоставлены за период с 11.04.13 по 10.04.14, а 2 уже за период с 11.04.14 по 10.04.05. Кроме того, в вашем случае, в этот график после апреля 2014 года с согласия работника вполне можно включить часть отпуска в количестве 12 календарных дней, которая закроет период с 11.04.14 по 10 10.14 г.

2 дня