Вопрос к Людмиле. Искусственный интеллект. Подскажите пожалуйста, как период ежегодного трудового отпуска устанавливает

Один из вариантов расчета:
1) до полного рабочего года ( т. е. 10.06.08 - 09.06.09), за который положен отпуск (28 кал. дней) , работник не доработал 3 мес. 20 дней ( расчет: 09.06.09 минус 21.02.09, т. к. отпуск по беременности и родам по 20.02.09 включается в стаж, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, ст. 121 ТК РФ) .
2) отпуск по уходу за ребенком (21.02.09 - 16.02.12) не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, ст. 121 ТК РФ.
3) к 17.02.12 ( к дате выхода работника на работу) добавляем недоработанные до полного рабочего года 3 мес. 20 дней, тем самым отодвигаем дату окончания рабочего года и получаем 05.06.12 .
4) Итак, новым ( на самом деле текущим, но с корректировкой в связи с отпуском по уходу за ребенком) рабочим периодом является 10.06.08-05.06.12, за который полагается полный отпуск (28 кал .дней) .
5) следующий рабочий период 06.06.12-05.06.13.

Дни отпуска с 10.06.2008 г. до 20.02.2009 г можно было оформить после окончания больничного по беременности и родам. А можете использовать сейчас. Никакие компенсации за эти дни отпуска не выплачиваются. ТОлько в случае увольнения.

За то время должны были выплатить компенсацию, как за неиспользованный отпуск. Очередной отпуск дается за предыдущие два года, не больше. И как это вы вышли на работу 17 февраля 2012 года, если больничный кончился 20 февраля 2009 года, больничный дается на 70 дней после родов, значит роды были где-то в ноябре-декабре, ребенку было 3 года в это же время в 2011 году. Мутная история! Я хоть и не Людмила, но это вижу.

Произведем расчет количества дней отпуска из расчета 28 кал. дней.
за период с 10.06.08 по 09.06.09-28 кал. дн.
за период с 10.06.09 по 20.02.10-18,6=17 кал. дней.
новый период (текущий) с 17.02.12 по 16.02.13
Отпуск предоставляется за период работы, а не за календарный год. Отпуск может быть разделен на части. Хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 кал. дней. У работницы на сегодня 45 кал. дней. Когда будете предоставлять работнице отпуск, то сначала предоставляйте ей за прошлые периоды суммарно или частями. А затем дойтет очередь и до текущего периода. Отпуска не компенсируются (только дополнительные оплачиваемые) , только при увольнении. И не "сгорают" в никуда.