Как составить график отпусков?

Обычно делается так:
1. спрашиваются пожелания самих сотрудников. Когда они хотели бы пойти в отпуск. (если среди них попадаются те, кто зависят друг от друга, то пускай между собой согласуют)
2. после этого рисуется табличка в эксель, куда эти даты вставляются (в крупных компаниях, данные вносятся системы кадрового учёта и формируется отчёт сразу)
3. После этого вы смотрите спорные пересечения. Например все пошли в июле. Тогда вы корректируете их пожелания. Например, 14 дней один берёт в июле, 14 дней другой.
4. Ещё раз оцениваете не получиться ли, что организация останется в какой-то момент без специалистов, которые критичны и всё...
5. согласовываете с руководством и с работниками.
Успехов.
С уважением, Кэтрин Прайд.

Не совпадай с начальником.

Делай с нахлестом в 2 дня уложишься. По кодексу отпуск должен быть по одному разу в 4 года в разное время года. Нормальный руководитель сопоставляет графики предыдущих отпусков чтоб не повториться. Первоначально дается предложение в определенный промежуток времени членам коллектива предоставить свои пожелания. Матери одиночки, ветераны Чеченской компании, почетные доноры по закону имеют право отдыха постоянно в летнее время, от чего могут страдать другие члены коллектива. К каждому нужен индивидуальный подход и тактика. тем более то всего то 10 человек, детский сад какой то, это не 1000 с лишним. Дерзай.