график отпусков

Нужно написать заявление на перенос отпуска и если его подпишут - можно пойти вне графика.

Согласно части 2 статьи 123 Трудового кодекса утвержденный график от пусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Однако по соглашению сторон дата начала отпуска может быть изменена.
Каждое изменение должно отражаться в соответствующих графах формы № Т-7. Изменения вносятся с разрешения лица, утвердившего график, или уполномоченного им лица. Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может попросить работодателя изменить его. В этом случае сотрудник должен написать заявление в произвольной форме. Обратите внимание на часть первую статьи 124 Трудового кодекса РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, лишь в определенных случаях предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. То есть, работник не может произвольно менять даты ухода в отпуск, как и просто нечаянно его пропустить, ведь график отпусков является обязательным для работника . Часть первая статьи 124 ТК перечисляет только самые «типичные» случаи, когда работник вправе ставить вопрос о переносе отпуска. При этом всегда заранее определяется точная дата ухода в отпуск, если такового нет это уже относится к нарушениям в работе кадровой службы.

График отпусков составляется за 2 недели до наступления нового года.
Работники уходят в отпуск согласно графику отпусков, без написания заявления о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.
В случае возникновения у работника "форс-мажорных обстоятельств" ), то он пишет заявление, которое визируется начальником .
"максимум, что могут сделать-это лишить выплат" (см. выше цитату) -
и никаких санкций к нему не могут быть приняты в связи с этим.

Можно, смотря в какой организации работаешь, причина главное чтобы была (например покупка путёвки, ремонт, семейные проблемы....) максимум, что могут сделать-это лишить выплат