График отпусков и приказ

Приказ вы будете делать тогда, когда будете работника в отпуск отправлять. За 2 недели до начала отпуска сделаете приказ и ознакомите с ним работника под роспись (ст. 123 ТК РФ). Спрашивать работника желает ли он по графику в отпуск пойти или будет переносить вы не обязаны, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. отправляете по графику без всяких "опросов" и "сдвигов". для того график и утверждается, чтобы порядок был, чтобы все работники вовремя, без всяких проблем и "накладок" отпуска отгуляли. ТК РФ не дает работнику права отказаться идти в отпуск по графику.

делать приказ как только уходит человек в отпуск

о времени начала отпуска работника нужно предупредить за 2 недели. Модно, как пишет Анна, делать уведомление, затем приказ.
Я (дабы не плодить лишние бумаги) приказ на отпуск делаю за 2 недели до его начала. Таким образом работник знакомится с приказом и извещен своевременно.
Приказы на отпуск по графику не делаю. Жизнь вносит свои коррективы. И несмотря на обязательность графика для сторон как правило даты сдвигаются. Это не являеется нарушением, если работник об этом попросит (в заявлении) а работодатель согласится. Поэтому у меня работники пишут заявление на отпуск и я уже после этого делаю приказ.

за две недели вы делаете уведомление человеку о том, что ему в отпуск с такого-то числа. далее лучше с ним связаться и уточнить точно он идет или сдвигает. если не идет, то с человека заявление о переносе отпуска по ...такой то причине на тогда-то. а если все хорошо, следом делаете приказ отправить Васю в отпуск и в бухгалтерию для перевода отпускных.