Отдел кадров, HR

Как взять внеочередной отпуск на лечение? И что делать если с графиком отпуском несогласен?

Первое. Нужна операция. Хочу делать её в частной клинике. В другом городе. Раскрывать подробности этой операции не желаю. Операция необходима. Возможно неделю или даже больше дней я буду отсутствовать (период восстановления). Как мне отпроситься с работы? В отпуск мне по графику только через два месяца. Как быть? Что потребовать? Я не хочу брать больничные (потому что очень сложная система приёма больничных из неместных, тем более частных, больниц). Мне нужно только чтобы меня отпустили. Второе. График отпусков составлялся без всякого моего интереса. Я узнал постфактум. Что мне поставили с июня по июль все 28 дней. Я совершенно не хочу в это время отдыхать. Мне это не нужно нисколько. Что делать? Как выкручиваться? Какие могут быть препятствия?
Анжела Гор
Анжела Гор
154
Отпуск может быть разделен на части. Хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 кал .дней. Часто график отпусков составляют, но не выполняют. Напишите заявлению работодателю о предоставлении Вам части отпуска по семейным обстоятельствам вне графика, причину объяснять не нужно. Начальник тоже человек. В противном случае пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
Марат Актелинов
Марат Актелинов
38 726
Лучший ответ
Разделите отпуск по 14 дней. По семейной обстоятельствам (можно не объяснять) возьмите часть тогда, когда Вам нужно. Можете мотивировать тем, что Вы не были предупреждены о сроках графика (у нас составляется график по личным заявлениям сотрудников) .
В конце концов - скажете, что надо на лечение, можете не раскрывать причины, что есть договоренность с клиникой.
Елена Мыхальская
Елена Мыхальская
53 573
Вообще то с графиком отпусков должны ознакомить работника под роспиь. И, как правильно сказал Инспектор, отпуск можно делить на части, одна из которых не должна быть меньше 14 календарных дней. Попробуйте договориться с руководством о предоставлении вам части отпуска вне графика
Нина Скрипченко
Нина Скрипченко
12 525
если не очень боитесь последствий, можете сослаться на то, что вас действительно не ознакомили с ГО, но это косвенная причина конечно, у вас же нет льгот, как я понимаю, на внеочередное предоставление отпуска. И ещё..вас должны письменно за две недели предупредить о начале вашего отпуска. Если уведомления не будет, можете смело не уходить, это ваше право. Но лучше всё-же попробовать договориться предварительно найдя замену себе на период вашего отсутствия, проблема ведь скорее всего в том и состоит, что некому работать.
Жанар Сарыбаева
Жанар Сарыбаева
3 252

Похожие вопросы