По срокам ответ Марины не совсем корректен :)
"По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). И логично предположить, что отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней. Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено. Поэтому данный вопрос на практике решается опять же по согласованию между работником и работодателем."
Отдел кадров, HR
Человек устроился на работу. По ТК РФ. 13 декабря в понедельник выходит 1 день. Когда он сможет взять первый отпуск?
Лазат Сулейманова
Я вот думаю, может ещё северные будут. Город Якутск
Ровно через полгода
Ирина Сдобнова
65 753
через 6 месяцев- на 2 недели
Айгуль Турмухамбетова
может и на больше, это зависит от Работодателя.
Лазат Сулейманова
Мы на севере, г. Якутск
"Мечты, мечты - где ваша сладость?.."
Я в советское время 22 года проработал без отпуска..
Я в советское время 22 года проработал без отпуска..
Владимир Колесников
88 146
да.. пора. Устал ведь!
Ольга Юшкова
75 472
Август
Айгуль Кашкенбаева
50 951
Согласно части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ право на первый ежегодный отпуск в общем случае возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы с момента его трудоустройства в новую организацию. По обоюдному согласию работника и работодателя первый ежегодный отпуск можно предоставить и до того, как сотрудник отработает положенный стаж в шесть месяцев (ст. 122, ч. 2 ст. 177 ТК РФ).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Через 6 месяцев, если за свой счёт то хоть сегодня
Дмитрий Синдяшкин
26 917
Отпуск не проблема. Зарплата главная проблема
Ирина Пак
3 062
Похожие вопросы
- Недавно устроился на работу,но в августе мне необходимо на две недели уехать.как сделать что бы взять эти две недели
- Я устроилась на работу 02.11.09 торговым агентом с испытательным сроком 1 месяц.Всё шло хорошо.Меня хвалили.
- ОТПУСКА. Разъясните ст. 122 ТК РФ "Порядок предоставления ...отпусков" и ст. 124 "Продление и перенос.. . отпусков"
- я устроилась на работу в июле 2008 в июле 2010 мне в декрет можно ли взять отпуск в июне ?
- Добрый день, устроились на работу, вызвали в отдел кадров.
- Отработав в компании полгода человек имеет право на 2 недели отпуска, а когда по ТК РФ он имеет право на оставш-ся отпус
- Кадровики,подскажите!Уменьшается ли ежегодный отпуск при совершении прогула?И если можно дайте ссылку на статью ТК РФ!
- Ребенку 7 лет. Отец умер. Имеет ли мама преимущество на ежегодный отпуск в летнее время. Статья ТК РФ или ФЗ.
- Как правильно составить и на какие статьи ТК РФ ссылаться при составление заявления на очередной оплачиваемый отпуск?
- если я устроилась на работу в апреле, отпуск будет составлять 28 календарных дней или нет?