Как правильно составить и на какие статьи ТК РФ ссылаться при составление заявления на очередной оплачиваемый отпуск?

Генеральному директору
----------------------------------
Заявление должность руководителя организации
ООО "Далила"
----------------------------------
наименование организации
09.04.2010 54 Н. П. Зарипову
----------N -- ----------------------------------
инициалы и фамилия руководителя
Григорьева И. П.
от -------------------------------
фамилия, инициалы работника
инженера-технолога I кат.
----------------------------------
должность работника
О предоставлении отпуска технического отдела
----------------------------------
наименование структурного
подразделения

Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск
28 16 апреля 10
продолжительностью -- календарных дней с -- ------------20-- г. и
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 3
------------------------------------------------продолжительностью ----
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
16 мая 10
календарных дня (дней) с -- ------------20-- г.

Григорьев
-----------------
подпись работника

Согласен:

Начальник технического отдела Кроликов К. Л. Кроликов
-------------------------------------------------------------------
должность непосредственного руководителя подпись расшифровка подписи
09 04 10
--.--20--

┌───────────────────────┐ В приказ.
│Отдел кадров │ Зарипов
│09.04.2010 │ 10.04.2010
│Грачева О. П. Грачева│

Заявление пишется в произвольной форме на имя директора. Первый отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы на данном предприятии.

Отпуск должен предоставляться по графику отпусков (который утверждается перед новым годом) и заявление писать не нужно вообще - это работодатель должен предупредить за 2 недели работника о том. что ему с такого-то числа отпуск.

Если график отпусков составлен не просто месяцем, а с конкретного числа, то заявление вообще писать не надо, его предоставят автоматически. Если отпуск вне графика - прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 11 января вне графика по семейным обстоятельствам. Ни на какие статьи ссылаться не надо. И первый отпуск тепеть можно брать через 6 месяцев. И даже раньше, но это уже на усмотрение администрации.
Заявление на отпуск пишется за две недели до начала.

ст. 122 ТК РФ - право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

пишите заявление о предоставлении очередного отпуска, не обязательно указывать какую-либо статью.
Не умничайте!!!! чуть что сразу вам статью. Вы же не жалобу пишите! !
на основании вашего заявления будет составлен приказ об отпуске, потом придете и ознакомитесь с ним.

Правильно это:
-составить график отпусков,
-уведомить работника и ознакомить его с приказом.
Заявления никакого работник писать не должен.

В первую очередь на каждый год ОК составляет график отпусков, согласно его работнику уходят в отпуск. Но если графика нет, то первый отпуск через 11 месяц, второй и последующие через 6 месяцев. Заявление пишите на имя директора со словами прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск с числа и отдаете ОК. Далее вас предупредят когда вам можно исполльзовать отпуск.

если вы по графику отпусков, то вас должны уведомить. А если вы вновь устроены на работу и отработали уже 11 мес. , то пишите заявление - в отделе кадров вам должны дать образец.