Фрагмент статьи в журнале "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 2
ВНУТРЕННЯЯ ПЕРЕПИСКА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Особенности оформления и придания юридической
силы заявлениям
В интересах работодателя, чтобы личные заявления работников были оформлены от руки. Обычно в организациях применяются шаблонные бланки, в которых от руки должны быть заполнены как минимум подпись работника и дата подписания заявления. Часто такое оформление заявлений трактуется при судебном конфликте как факт давления на работника.
В принципе, заявление может быть создано и автоматизированным путем, но тем не менее после этого распечатано и подписано тем лицом, которое данное заявление оформляет.
Подготовила В.Митрофанова
Подписано в печать 25.01.2008
Отдел кадров, HR
В какой статье ТК РФ можно найти где прописано что любые заявления гужно писать только от руки?
В ТК РФ такого нет, и быть не может. Современные же Правила Делопроизводства позволяют писать заявления как от руки, так и машинописным способом. Только подпись, естественно, должна быть собственноручная...
Статьи нет. Тем более, в ТК РФ.
Было где-то постановление на тему цвета чернил ручки, которым подписывать нельзя, но это максимум.
Не везде, кстати, ручной экземпляр просят. Но иногда проще написать от руки, чтобы не возбухали.
Было где-то постановление на тему цвета чернил ручки, которым подписывать нельзя, но это максимум.
Не везде, кстати, ручной экземпляр просят. Но иногда проще написать от руки, чтобы не возбухали.
**кристина **
59 432
такого нет в ТК.
Только чтобы никто потом не утверждал в суде, что его заставили подписать заявление, не видел что подписал и т. д. всех сотрудников заставляю писать заявление от руки.
Только чтобы никто потом не утверждал в суде, что его заставили подписать заявление, не видел что подписал и т. д. всех сотрудников заставляю писать заявление от руки.
Гужно нхет таковго, уже можно печатать
Иван Медведев
49 610
Идеальный вариант подразумевает написание заявления работником собственной кровью)) ) Дабы не отвертелся)
Сергей Булыга
5 479
Такого нет ни в одной статье.
Просто есть порочная практика, когда суды начинают задумываться, " а чой-то вдруг работник взял напечатал такое? ". Начинают приставать. Вот кадровики и страхуются.
Просто есть порочная практика, когда суды начинают задумываться, " а чой-то вдруг работник взял напечатал такое? ". Начинают приставать. Вот кадровики и страхуются.
Дмитрий Сабуров
2 257
Похожие вопросы
- Нужно ли отрабатывать две недели (если нет, то на каком основании: ст. ТК РФ и т.д.)
- Как правильно составить и на какие статьи ТК РФ ссылаться при составление заявления на очередной оплачиваемый отпуск?
- ? Кадровикам! По какой статье ТК РФ можно уволить сотрудника за несответствие с занимаемой должностью? Как оформить?
- Заполнение трудовой книжки. подскажите, пожалуйста, по какой статье ТК РФ увольняют в связи с уходом на пенсию.
- Ребенку 7 лет. Отец умер. Имеет ли мама преимущество на ежегодный отпуск в летнее время. Статья ТК РФ или ФЗ.
- Отработав меньше полугода хочу выйти в оплачиваемый отпуск и уволиться, как составить заявление, какие ст. ТК упомянуть?
- ОТПУСКА. Разъясните ст. 122 ТК РФ "Порядок предоставления ...отпусков" и ст. 124 "Продление и перенос.. . отпусков"
- Статья 72.2 ТК РФ
- Можно ли уволиться после отпуска по уходу за ребенком и написать в заявлении по уходу за ребенком до 14 лет? Статья ТК?
- Можно ли уволить сотрудника, за непрохождение им аттестации? Какая есть статья в ТК РФ на этот счет?