Вопрос касательно обязательного оплачиваемого отпуска по ТК

Отпуск за текущий год полагается, но может быть предоставлен и по истечение текущего года. Отпуска не сгорают, нет такого механизма, хотя и считается, что человек должен ходить в отпуск каждый год. Денежная компенсация может быть предоставлена на часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (например доп. отпуск за ненормированный рабочи2 день). А 28 дней человек обязан отгулять сам, также и доп. отпуск за вредные условия труда, т. к. это защищает его право на отдых. Да, в виде компенсации человек может получить деньги за все неиспользованные отпуска только при увольнении. Практически, если человек хочет получить компенсацию, он берет отпуск, сам работает, а на своё место устраивает другого человека, а деньги получает сам. Но это только по договоренности с руководителем.
Удачи Вам.

Право на отпуск возникает после 6 месяцев работы. Отпуск обязаны предоставить до окончания текущего рабочего года, т. е. в вашем случае до марта 2016 г., переносить отпуск на следующий рабочий год можно только в исключительных случаях и только с согласия работника. Так, что если не хотите отпуск переносить, то требуйте его предоставления в текущем рабочем году. В марте 2016 г. (с даты приема на работу) начнется второй рабочий год и появится право на отпуск за этот второй рбочий год. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении, замена очередного отпуска денежной компенсацией недопустима.

отпуск полагается
нет, полагается в этом году, имеете полное право
компенсация обязательно будет (выплачивается при увольнении за все отпуска, в которые Вы не успели отгулять)