Отдел кадров, HR

Сотрудник проработал в компании 4 месяца и хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Как оформлять?

Согласно ст. 122 ТК РФ по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения шести месяцев. Но как его оформлять - ничего не написано. Может, кто сталкивался?
НО
Новицкая Оксана
3 454
так и оформлять, это обычный отпуск, ни каких нюансов тут нет.
в приказе пишется, что предоставляется отпуск (кол-во дней) с такого-то по такое-то число, за рабочий год, например, 25.05.2012 - 24.05.2013 (когда он там у вас на работу принят) .
делаете расчет по среднему заработку за фактически отработанное в расчетном периоде время.
ВК
Валентинка Кузьмина
59 436
Лучший ответ
Новицкая Оксана Спасибо. В развеяли мои сомнения)))))
Не до, а после истечения 6 месяцев. .
СФ
Саша Филатова
52 918
Новицкая Оксана Разумеется после, но в отдельно взятых случаях отпуск может быть предоставлен авансом. О том и спрашиваю!
Тут надо учесть и вот что .Всё то о чем Вы просите должно быть обговорено совместно с работодателем. и С шести месяцев, а не до шести как Вам показалось Это первое.
Второе. Вы отработали шесть месяцев пошли в отпуск. Вам и дни Вами заработанные и деньги начислят так же за шесть месяцев (есть предприятия где в долг начисляют деньги за год но это хорошо/а есть где нет ) А вот потом и подумайте и всё конкретно узнайте на месте.
Сережка Новиков
Сережка Новиков
28 330
Новицкая Оксана Я сотрудник отедла кадров. Возникла спорная ситуация, решила узнать. как ее решают в миру. Мне не показалось, а это черным по белому написано в ТК РФ. Разумеется, ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику предоставляется по истечении 6 месяцев работы, НО в отдельных исключительных случаях возможна ситуация, когда по соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск авансом. Вопрос заключается не в том, правомерно ли это. Это правомерно согласно кодексу. Я просто хочу узнать, как этот отпуск оформлять? Как обычный ежегодный оплачиваемый или как-то иначе
Надо послать его и сообщить об его желании руководству. А далее собрать за да месяца компромат и через погода его работы выгнать такого ценного работника к чёртовой матери по статье за прогулы, за отсутствие на работе более 4 часов, за систематические опоздание и преждевременный уход с работы, за нахождение в нетрезвом виде на рабочем месте и пр.
АТ
Александр Тихонов
26 217
Если очень нужен отпуск и работодатель не против, посчитайте сколько дней отпуска заработал сотрудник и предоставьте их в счёт очередного, больше никак
РН
Рахим Невертов
1 012

Похожие вопросы