Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоста

Работающему пенсионеру работодатель обязан предоставить дополнительно 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время, а оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с установленным графиком, обязательств у работодателя предоставлять отпуск в любое время нет.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ст. 123 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой график отпусков должен утверждаться работодателем ежегодно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса, а также круг работников, имеющих право на предоставление очередного отпуска в любое время (по их желанию) .
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное время только для определенных категорий работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Так, например, Федеральным законом от 12.01.1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" (в ред. от 01.11. 2007 г. ) право на использование ежегодного отпуска в удобное время установлено для инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны и т. д.
В соответствии со ст. 22 указанного закона меры социальной поддержки ветеранов труда в настоящее время определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Таким образом, действующими правовыми актами прямо не предусмотрено право на предоставление очередного отпуска в удобное время ни для ветеранов войны, ни для работающих пенсионеров. Данное право может быть предоставлено либо по решению администрации предприятия, либо закрепляется нормативно-правовыми актами субъектов РФ.
Вместе с тем, работающим пенсионерам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по их письменному заявлению до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).