Отдел кадров, HR

Недавно устроился на работу,но в августе мне необходимо на две недели уехать.как сделать что бы взять эти две недели

И что бы меня не уволили....может какие предлоги? Или мне официально можно взять эти дни?
Обговорить заранее с начальством) И взять "отпуск за свой счет" :)
Анна Киселева
Анна Киселева
284
Лучший ответ
По семейным обстоятельствам, официально написав заявление и взяв за свой счет. СМ Трудовой кодекс. Только сделайте все это заранее.
Официально, по семейным обстоятельствам! Вы ведь живой человек, чего бояццо то?
Ну тут уж либо работа, либо курорт... Третьего не дано.
*M
**аikа=) Muraтovа**
65 254
Согласно статьи 128 Трудового кодекса - по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Есть категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В иных случаях, количество дней отпуска определяете Вы совместно с работодателем. На сколько договоритесь, столько и получите!!!! Так что у Вас один законный выход - договариваться с работодателем!!!! Желаю удачи!! !
RR
Rustam Rasulov
4 671
больничный купить можно
Каракоз Асан
Каракоз Асан
4 027
Либо по согласованию с непосредственным руководителем в ежегодный отпуск на две недели, либо в отпускбез сохранения зп.

Похожие вопросы