Устроилась на работу вместо декретницы. Могу ли уйти в декрет до того как она вернется?

Если я принесу справку о беременности до ее выхода на работу меня могут уволить? -нет, приноси каждые 3 месяца, беременных -срочниц уволить можно только в случае ликвидации организации.

То есть сразу как рождается ребенок я не получаю пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком? - вас уволят после окончания отпуска по БИР, отпуск по уходу за ребенком это СЛЕДУЮЩИЙ отпуск по оформлению, он вам предоставлен у работодателя не будет (нуу... по желанию работодателя, это право, обязанности у работодателя - нет) право уволить у работодателя есть вас только после БИР.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Октябрь 2016... Вот у людей планы. . .
Ст 261 приведена выше не полностью. Вас может касаться пункт три. Цитирую:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Хотя до октября 2016 еще как до луны. Три раза и работу поменяете и все остальное. . .

Удачи!

Безусловно можешь и до того, пока не исполнится ребёнку 3 года будешь числиться работником предпрития

Декретницу нельзя уволить. Вы точно также пойдете в декрет, как и та, что уже в декрете.

Мне кажется, да

Вас уволят сразу же, как только закончится ваша беременность.
В вашей ситуации ТК никак вас не защищает, т. к. вы пришли на место другого сотрудника, для которого это является основным местом работы.