Если человек работает на месте декретницы....Когда она выходит из декрета, этого человека УВОЛЬНЯЮТ или СОКРАЩАЮТ?

Если вас приняли на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске, надо быть готовой в любой момент освободить это место. У вас договор срочный ( на срок отсутствия основного работника) и при выходе основного работника вас увольняют, предупредив за 3 дня. Закон в данном случае не нарушен.

Этого человека увольняют по пункту 2 ст. 77 Тк РФ

бывает что и декретницу сокращают

Привет!!! Просто расторгают договор., увольняешься. Удачи.

это называется временной работой на время отпуска сотрудника. Выходит сотрудник и временно взятого или переводят на другое место по обоюдному согласию или прекращают трудовые отношения.

Смотря что написано в приказе о приеме на работу. Если временно, на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (рабочее место за мамочкой сохраняется ) и место надо освободить. А если до 3-х лет, то 3 года не временный работник и все на усмотрение администрации.

УВОЛЬНЯЮТ!! !
сокращать можно только! основных работников!
вот декретницу могут и сократить при выходе из декрета. . но это только на усмотрение начальства и к тому же ребенку должно быть уже 3 года. . если она вышла раньше. . то сократить, а уж тем более уволить без ее согласия не могут!

Меня просто тупо уволили! И вообще, меня сразу предупредили, что берут на время декретного отпуска основного работника! Если Вас не предупреждали, то должны сокращать, а не увольнять!!!!

Увольняют конечно.

конечно увольняют. Завтра-послезавтра возвращается декретница на СВОЕ место, где я работаю все эти три года. Мне осталось совсем чуточку отработать, а в день ее явки меня уволят, тем более также предупреждали, что брали меня на время ее декрета.

если есть еще места.. обычно просто на другое место переводят, а так.. смотря с какими условиями он устраивался на это место, дикретницы...

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

При приеме вас должны были предупредить, что берут на место дикретчицы. Значит Вас просто Увольняют по истечетии сроко договора.

Уволят, я работаю на таком месте.