Отдел кадров, HR

Как отправить сотрудника в отпуск?

Бывший хозяин сотрудников в отпуска, как правило, не пускал. Просто давал денежную компенсацию за 28 дней очередного отпуска и люди работали дальше. Нарушения в бухгалтерии-двойная оплата, нарушение в кадрах- человек обязан отгулять 28 кд. Я заставляю сотрудников идти в настоящий отпуск, но один не хочет идти- много кредитов. Как законно дать человеку заработать на своем отпуске? Может составить доп. срочное соглашение к ТД на время его же отпуска?
Tala Yo
Tala Yo
169
А никак. Нельзя отпуск деньгами компенсировать. Нет, ну если он превышает 28 дней, то 28 отпуск, остальное компенсация. По другому, ну никак. И инспекции по труду в случае чего, вы никак не объясните, что действовали только лишь из благих намерений. Штрафы серьезные. У нас была пару раз такая ситуация, оформили родственника работника. Соответственно, и зп и отпускные сотрудник получил.
АС
Андрей Саидов
9 810
Лучший ответ
пусть идут на 14, остальное деньгами. Или пишите приказ, выплачивайте отпускные, а если человек хочет работать в отпуске бесплатно, так это его дело
Миха Тощаков
Миха Тощаков
90 160
Tala Yo По закону деньгами может взять только дополнительную часть отпуска, а 28 кд отгулять обязан.
благо у меня кредитов нет...
Данки Мурмур
Данки Мурмур
25 882
Это скрытая компенсация за неиспользованный отпуск. Вас за это могут наказать.
Игорь Романов
Игорь Романов
24 393
У нас в правилах ВТР прописано, что работник находясь в очередном отпуске может заключить договор гражданско-правового характера на оказание услуг... (договор подряда, возмездного оказания услуг) и вперед. Оформляете, отправляете и он оказывает вам услуги. Только договор подряда оформляйте правильно
Артем Еремин
Артем Еремин
4 631
Tala Yo А можно ли заключать договор ГПХ со штатным сотрудником? А ваша мысль и у меня вертится в уме- она, пожалуй, единственная. Только ли законно это будет? И как по ГПХ не привязываться к штатной зарплате, чтобы трудовая инспекция не признала такой договор да еще и со штатным сотрудником трудовым?
Яночка, коллективный договор в помощь
НК
Нурзада Кункаева
3 942
Tala Yo В кол. договоре про это ничего нет.
У меня было похлеще мастер подходит и говорит; у тебя большая переработка иди в отпуск а это весна или осень а я летом хочу ответ на лето все расписано. Отгулял такие два отпуска и уволился а по закону он не имел права так делать, но это я узнал позже.
АВ
Алексей Воронков
3 270
послать его туда
Sako Sako
Sako Sako
1 177
Закон ему предьяви статью припугни
Виктория Забазнова
Виктория Забазнова
275
Есть один выход, но он работает только на те 14 дней, которые не нужно брать целиком. Работник просто пишет заявление на каждые выходные. Ему выплачиваются деньги, но по факту-то в выходные он итак не работает. По сути он получает зарплату+ дополнительные деньги за нерабочие выходные, а у вас по бумагам все чисто, отпуск гуляется.
Но есть еще 14 дней, которые нельзя делить, тут уже никак. Либо идти на нарушение и также их делить, это нарушение будет меньше чем подпольные выплаты. Как вариант, оформляете сотруднику отпуск на 14 дней в пятницу, а в понедельник делаете отзыв из отпуска. И так пока все не отгуляет. Выглядит, конечно подозрительно, но формально закон не нарушен.
СХ
Света Хименко
155
Tala Yo Но каждая пятница- задвоение по оплате, и один день- фактический отпуска. Спасибо за вариант, но он слишком тягомотный:)) но как вариант имеет место быть.

Похожие вопросы