Как отправить сотрудника в декрет?

1. Отпуск по БиР предоставляется женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением (ст. 255 ТК РФ) . Основанием для такого отпуска служит листок нетрудоспособности, выданный в женской консультации. Б/л прилагается. Приказ о предоставлении отпуска оформляется по унифицированной форме № Т-6, общей для всех видов отпусков.
После этого необходимо ознакомить сотрудницу с приказом под расписку и сделать отметки об отпуске в ее личной карточке формы № Т-2.
2. После рождения ребенка женщинам по их заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. К/к свидетельства о рождении прилагается.
Так же пишется заявление о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Оформляется отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет приказом Т-6 и вносится запись в личную карточку Т-2.
оформление в программе 1С (8 версия) http ://v8.1c. ru/metod/ publication.jsp?i d=280
Пробелы уберите

Женщина приносит больничный лист, пишет заявление об отпуске по беременности и родам, составляем приказ на отпуск по беременности и родам.

Затем как родит приносит свид о рождении и справку загса о рождении
Пишет заявления:
1. прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
2. прошу выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет
3. прошу выплатить единовременное пособие в связи с рождением ребенка ФИО дата рождения

Соответственно составляем три приказика. ВСЁ в бухгалтерию, женщина получает свои бабосики

ну если по программе то пускай сначала забеременеет. и справку от врача. легкий труд и заявление на декрет.