Подскажите пожалуйста!!! Вопрос про декрет

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ) . Правило о продлении срока действия срочного трудового договора с беременной женщиной не применяется в тех случаях, когда она принята на время отсутствия другого работника. В таких ситуациях действует иная гарантия - беременной женщине должна быть предложена другая работа, соответствующая квалификации работницы, или нижестоящая должность (нижеоплачиваемая работа) , которую женщина может выполнять.
Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель может уволить беременную женщину по истечении срока трудового договора, заключенного на определенный срок. Однако по заявлению беременной женщины он должен продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
В случае, когда работница, работающая по срочному трудовому договору, хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а срок договора не истек, то работница вправе уйти в такой отпуск.
В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ право работающей женщины на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не зависит от вида заключенного трудового договора (срочного или на неопределенный срок) . Когда срок трудового договора истекает в период нахождения женщины в таком отпуске, при оформлении отпуска необходимо письменно уведомить ее о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора.

Нет, уволят когда из декрета выйдите.

Вас уволят в день выхода на работу основного работника.

Если в этот момент вы будете беременны, то вам обязаны предложить другую вакантную должность, но только до окончания беременности. Если вакантной должности не окажется, то уволят сразу.

Да, такая ситуация возможна. Если вы работаете на месте временно отсутствующего работника., то при её выходе, с вами договор расторгается, как договор "срочный". А если основной работник выйдет ещё до вашего декретного отпуска, то и тут ваша позиция проигрышная, несмотря на беременность, договор с вами расторгнут.

Вас уволят только после окончания вашего декретного отпуска.