Отдел кадров, HR
Подскажите пожалуйста!
Подскажите пожалуйста! С 1 ноября мне должны дать отпуск, но из-за не хватки мастеров скорее всего не видать отпуска, что будет с моими отпускными? ? Мне их отдадут или же можно будет как-нибудь перевести их на след. год??
не отдадут
Если ты писал заявление, то тебе должны предоставить отпуск и отпускные за 3 дня до начала отпуска.
Если не писал - то жди отпуска по мере возможности.
Если не писал - то жди отпуска по мере возможности.
Пишите заявление на отпуск и помощь к нему, а потом пусть Вас отзывают из отпуска. Напишите заявление, что прерванный отпуск отгуляете позже (правда, могут сумму отпускных, но не помощь, удержать, чтобы выплатить позже).
пишите заявление в отделе кадров и по вашему желанию, в можете получить компенсацию за отпуск (т. е. ваши отпускные, но при этом вы будете работать, и считаться что вы уже сходили в отпуск в этом году) или попросту перевести отпуск на более поздний срок
Законодательство гласит:
1. Согласно статьи 124 ТК РФ В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
2. в ст. 136 ТК РФ сказано, что оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.
3. ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, ПРЕВЫШАЮЩАЯ 28 календарных дней, по письменому заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
А теперь в переводе на русский язык: ваши отпускные вам выдадут к отпуску, а отпуск вам без проблем перенесут на следующий год. То есть вам не могут просто компенсировать отпуск деньгами, или выдать их без привязки к приказу на отпуск. Так что пойдёте потом спокойно в отпуск и получите отпускные, но не в ноябре.
Вам успехов.
С уважением, Кэтрин Прайд.
1. Согласно статьи 124 ТК РФ В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
2. в ст. 136 ТК РФ сказано, что оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.
3. ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, ПРЕВЫШАЮЩАЯ 28 календарных дней, по письменому заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
А теперь в переводе на русский язык: ваши отпускные вам выдадут к отпуску, а отпуск вам без проблем перенесут на следующий год. То есть вам не могут просто компенсировать отпуск деньгами, или выдать их без привязки к приказу на отпуск. Так что пойдёте потом спокойно в отпуск и получите отпускные, но не в ноябре.
Вам успехов.
С уважением, Кэтрин Прайд.
Похожие вопросы
- Вопрос по трудовым договорам. Подскажите пожалуйста.
- Подскажите пожалуйста может ли процесс заполнения анкеты повлиять на решение работодателя о приеме на работу
- Подскажите пожалуйста.
- Вопрос к кадровикам! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой о предоставлении декретного отпуска
- Подскажите,пожалуйста,слышала о том,что если выходишь на работу,
- Увольняют по производственной болезни!Подскажите пожалуйста!
- подскажите пожалуйста, как оплачивается отпуск по трудовому законодательству, от оелада сколько процентов?
- Подскажите пожалуйста, нужно ли округлять количество дней неиспользованного отпуска в записке-расчете при увольнении?
- Подскажите пожалуйста: как правильно оформляется перевод сотрудников из фирмы в фирму?
- Подскажите, пожалуйста, очень нужно