Увольняют по производственной болезни!Подскажите пожалуйста!

Вот похожий случай:
Увольнение-производственная травма
Получил производственную травму, имею 3 группу инвалидности по зрению. Работал водителем. Четыре месяца нахожусь в отпуске за свой счёт, руководитель предприятия другой работы мне не предоставляет. Могут ли меня уволить по сокращению штатов, чтобы получить пособие? Заранее спасибо!
Андрей Анатольевич

Ответ:

Уважаемый Андрей Иванович! Уволить Вас "по сокращению штатов" могут только в том случае, если такое сокращение официально проводится на предприятии и занимаемая Вами должность подпадает под сокращение. В настоящее время, (как следует из Вашего вопроса) Вы находитесь не в "отпуске за свой счет", а являетесь отстраненным от работы с сохранением за Вами рабочего места. В данном случае, зарплата Вам может начисляться только в том случае, если это предусмотрено колдоговором. (ч. 2 ст. 73 ТК РФ) . Если по истечении 4-х месяцев, Вам не предложат другую имеющуюся работу, либо предложенная работа Вам не подойдет, трудовой договор с Вами будет прекращен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом случае, Вам полагается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ http://www.sotsprof.org/node/4851

Вот ещё здесь почитай http://www.romma.ru/ru-act-viewAnswer-idQstn-70992.html

Думаю, в любом случае нужно обращаться в инспекцию по труду.

Ничего, к сожалению, в данном случае работодатель не должен. Медкомиссия признала работника фактически не годным. Вакансии попроще нет. Работодатель не берёт на себя отвественность ( и правильно делает) , поэтому и предлагает увольнение. Всё по закону.

если уволится этот человек по собственному-то ему просто расчёт дадут, а если его уволит сам работодатель-то, он (работодатель) должен будет ещё зарплату платить три (кажется) месяца. Почитайте в трудовом кодексе (лучше с комментариями).

Ст. 73 ТК РФ - перевод работника на другую работу в соответствии с мед. заключением. При отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст 77 ТК РФ.
Увольнение работников в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса происходит при соблюдении следующего порядка:
-Принятие решения о наличии или отсутствии работы по соответствующим медицинским показаниям;
- уведомление работника о возможности увольнения (в случае отказа от перевода) ;
-ознакомление работника с перечнем видов работ, не противопоказанных ему по состоянию здоровья и соответствующих уровню его квалификации, выполнение которых может быть ему поручено с его письменного согласия, либо документально обоснованное указание на отсутствие данных вакансий;
в случае отказа работника от перевода на другую работу в организации необходимо получить от работника заявление, подтверждающее его отказ, либо принять решение о невозможности перевода в связи с отсутствием соответствующих работ.
. Увольнение с нарушением установленного порядка будет признано незаконным. В результате помимо восстановления на работе незаконно уволенного сотрудника и выплаты ему соответствующих компенсаций, скорее всего, последует проверка из Государственной инспекции труда, а как известно, лишняя проверка никому не нужна.

знакомый случай обращайтесь в суд через министертва труда и ваша победа еще компесацию выплатят и наработе васиановят