Подскажите,пожалуйста,при производственной необходимости,можно вызывать в выходные на доп. дежурства при пятидневке?

максимальная недельная состовляет 40 часов, в иных случаях организация должна давать премию или повышать оклад, как правило они могут вызвать только с твоего согласия, т. е тебе прдостовляют Приказ в котором ты непосредственно расписываешся о своем согласии или не согласии, в принцепе ты можешь отказаться, но нужно тебе это, я понимаю у нас такая же проблема, вечно выдергивают на выходные работать, отказываешся только тогда когда звонят уже в выходной день, говоришь что пьяный и проканывает, если на рабочем месте суют приказ, то пзд как бы обязалка, пробывали возмущаться не помогала, тупа переводили на другой участок (там вредней и работать мало кто там хочет)

Очень часто работодатель под "производственную необходимость" подводит любые работы, которые ему необходимо провести, однако ТК РФ под производственной необходимостью имеет в виду следующие работы:
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.