Подскажите пожалуйста.Сменился ген.директор, необходимо ли делать доп.соглаш.к труд договору? Ведь работодатель другой.

все сначала, работодатель тот же... .
а его представитель другой,
делать ничего не надо. Вы если меняете прописку в паспорте - паспорт же тот же.
если Вам необходимо что-то хоть сделать - внесите изменения и пусть их подпишет новый гендир.

нет, доп. соглашение делать не надо.

Дополнительные соглашения к трудовым договорам обязательны в случае изменения существенных условий тр. договора. Существенными условиями трудового договора, которые должны быть отражены в нем, являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения) ;
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации, или конкретная трудовая функция;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если в отношении конкретного работника данный режим отличается от общих правил, установленных в организации) ;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ;
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Изменение ФИО представителя работодателя не является основанием для заключения доп. соглашений.

Вы же заключаете договор с юр. лицом - фирмой, а не с конкретным физ. лицом. А что представитель юр. лица поменялся - это не причина вносить изменения в трудовой договор.

нет не нужно.
Ведь работник заключил отношения с фирмой, а не с конкретным лицом (руководителем)

В Договоре: "ООО ...именуемый Работодатель, в лице генерального директора ФИО, действующего на основании Устава" и т. д. Т. Е. Договор заключается с юр. лицом, работодателем, а не конкретно с директором.

Трудовое соглашение уточняется лишь в случаях преобразования структуры, изменения статуса или наименования предприятия ( и т. п.) , на котором вы работаете. В связи с этим выходит приказ и вносятся изменения в трудовые книжки.
А директора - они приходят и уходят, трудовые соглашения при этом не меняются.

обязательно делается доп. соглашение, при изменении любого пункта договора

Работодатель - тот-же.. Но вот его представитель ( в договоре - "В лице.... ) - другой.... Потому - доп. соглашение к договору...