Мужу на работе подсовывают доп. соглашение к труд. договору про ненормированный рабочий день. В качестве оплаты выступае

К сожалению, в Трудовом кодексе тема ненормированного рабочего дня раскрыта весьма расплывчато. В ст. 101 ТК РФ дано определение: "Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников". Понятие "эпизодически" нигде не уточняется, поэтому остается рассчитывать на здравый смысл работодателя.
Согласно ст. 119 ТК РФ "Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней". Таким образом, ТК РФ определяет только минимальное количество дней дополнительного отпуска - 3 дня. Работодатель может установить и большую продолжительность. Было бы справедливо, если бы продолжительность зависела от частоты привлечения к работе: если работодатель не может соблюсти условие "эпизодичности", то мог бы хотя бы компенсировать это более продолжительным отпуском. Но опять-таки все "на совести" руководителя.

Лучше всего, когда продолжительность доп. Отпуска в этом случае закрепляется колдоговором. И так же можно предусмотреть доплату за напряженность труда. Такие вещи очень быстро охлаждают пыл работодателей

Можно предложить еще один вариант. Если на предприятиим супруга есть профсоюзная организация, то она может выступить в защиту своих членов профсоюза тем, что будет с работодателем вести переговоры по дифференцированному подходу к предоставлении отпусков за ненормированный рабочих день в зависимости от занимаемой должности и объема выполняемой работы. Так как максимальный предел данного отпуска законом не ограничен, то можно расчитывает и на более длительный отпуск. И еще, отпуск, превышающий 28 календарных дней можно взять компенсацией. Так, что не такой уж он и "занюханный"...

Ну оно везде так. Если день ненормированный то и по два и по три часа будете сверху сидеть каждый день и толку никакого.

Здесь 2 выхода: хочет пусть работает, не хочет пусть увольняется...