Оплата труда в выходной (рабочий) день!

двойная оплата за работу в выходной день существует очень давно. только Вас сложно понять, как это выходной-рабочий? если Вы имеете в виду например воскресенье, то у Вас (работа допустим посменная) это не выходной в данном случае выходные по графику. А вот если у Вас по горафику ( к примеру) 5 мая (торник) стоит выходной, а Вас вызывают на работу тогда ил двойная оплата

Ст. 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Теперь разберемся, что такое работа в выходной день для тех, кто работает по скользящим графикам. Для вас выходные дни определяются не производственным календарем, а вашим графиком работы. Если по графику работы смена попадает на субботу и/или воскресенье, то работа оплачивается в обычном размере. Если, например, ваш выходной по графику попадает на среду, а Вы в этот день вышли по какой-то причине на работу, вот тогда для вас это работа в выходной день и она должна оплачиваться в повышенном размере. Работа в праздничные дни (см. ст. 112 ТК РФ) при любом графике оплачивается в повышенном размере. Например, по графику работы ваша смена попала на 8 марта, то работа в этот день должна быть оплачена в повышенном размере.

Оплата трудв в выходные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере. А кто работает посменно, это индивидуально. Смотря какой график сменности. Если скользящий график, то нет.

выходной день оплачивается двойным тарифом или отгулом который вы имеете право воспользоваться в течении 10 дней по истечению отгул сгорает двойной тариф не забывайте что он оплачивается по голому тарифу тоесть без вредности премии итд итп тоесть например за 2 рабочих дня вы заработаете больше чем в выходной или праздничный день и самое главное вас должны ознакомить с приказом в котором вписана ваша фамилия и роспись для роботников госструктур ето нужно для того что бы при какой нибудь травме вас не сделали виноватым и оплатили больничный, при инвалидности и смерти тьфу тьфу тьфу денежной компенсации

Либо договариваешься с тем кто платит. Либо решать самому.