С нового года повышаю размер оплаты труда в моей организации и составляю новое штатное расписание. Каков порядок действи

Не утерпел. Хочу внести ясность:
Вначале готовится новое штатное расписание, либо корректируется старое (в зависимости от обстоятельств и фин. положения организации) .
Затем : издается приказ об утверждении этого штатного расписания с обоснованием причин его изменения (если оно корректировалось) . При этом, в приказе указывается, что штатное расписание - "является приложением № __ к настоящему приказу".
Затем:
Если посредством штатного расписания корректируются функциональные обязанности работников или же перепрофилируются какие либо должности, одновременно с изданием приказа готовятся новые должностные инструкции на эти должности.
После этого: работникам, которых коснулся вопрос изменения должностной инструкции в результате перепрофилирования или вследствие оптимизации должностных обязанностей, т. е. работникам, чьи существенные условия трудового договора меняются, выдается под подпись Уведомление с предложением о продолжении дальнейшего сотрудничества с измененными условиями трудового договора. Те работники, которые выразили согласие работать с изменившимися условиями трудового договора, выражают письменно свое согласие и знакомятся с новыми должностными обязанностями под подпись. При этом, для экономии места и времени работники, вначале устно выразившие согласие работать дальше, при ознакомлении с новыми функциональными обязанностями, здесь же дополнительно ставят свою подпись о своем согласии.
Те работники, которые не согласны работать далее в связи с изменившимися условиями трудового договора, по истечении двух месяцев с момента вручения им вышеуказанного Уведомления, увольняются по ч. 1 п. 7 ст. 77 Трудового кодекса с выплатой им двухнедельного выходного пособия. Одновременно с вручением работникам вышеназванного Уведомления (но в обязательном порядке до их увольнения) работникам предлагается работа по иным имеющимся в организации вакансиям (в случае их наличия) .
Что же касается работников, которых не коснулось крыло судьбы, известившее об изменении их трудовой функции или понижения заработной платы, то таких работником нужно только ознакомить под подпись с приказом об изменении штатного расписания и самим штатным расписанием.
Полагаю, также, что ни один здравомыслящий человек в случае изменения его существенных условий труда в части увеличения заработной платы, не будет иметь каких-либо претензий. Ни какого доп. соглашения с такими работниками составлять не надо.
Эдак, с каждым увеличением зарплаты нужно будет составлять доп. соглашения.
За сим откланиваюсь.

неа.. )
1.- ДС к ТД
на основании 1:
2- Приказ об изменении ШР.
можно сохранить и ваш порядок, но тогда лучше сделать всё одной датой