Кто знает про минимальный размер оплаты труда? Он на 1 ставку рассчитывается или хоть 3 ставки вместе

Уважаемая Элина!
1. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Федеральный МРОТ на данный момент составляет 5965 руб. МРОТ в Москве с 1 апреля 2015 г. составляет 15 000.
Трудовое законодательство не содержит понятие «работать на ставку» или на иную пропорцию «ставки». Смысл, который вкладывается Вы в данное понятие в таком случае иной по сравнению с установленным трудовым законодательством. В соответствии с трудовым законодательством заработная плата в полном объеме выплачивается за полностью отработанную норму времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Таким образом, если штатным расписанием установлена должность «гардеробщик» и по ней должностной оклад равный 15.000 (МРОТ по Москве), то это значить, что работник поучит 15.000, если отработает полный месяц, при 40 часовой рабочей неделе (график работы 5/2).
График работы сторожа, как правило - это график работы со скользящими выходными. Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени в таком случае не может быть соблюдена, следовательно, возможны месяцы где имеется «недоработка» и «переработка». Чтобы их сбалансировать вводят суммированный учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Если по итогам учетного периода выходит отработанное время сверх учтенного периода – это сверхурочная работа, которая должна быть оплачена по правилам оплаты сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ).
2. Кроме нормальной продолжительности рабочего времени трудовое законодательство предусматривает работу при сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) и неполное рабочее время, которое устанавливается по соглашению между работником и работодателем (ст. 93 ТК РФ).
Сокращенное устанавливается только определенной категории работников, которые перечислены в ст. 92 Трудового кодекса. Например, для работников, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Такие работники за 36 часов получают заработную плату, которая предусмотрена при работе в нормальных условиях за 40 часов. Возможно, что гардеробщикам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанного времени, например, за 36 часов в таком случае работники получат 13.500.

Ориентируйтесь не только на мрот, но и уточните, в вашем регионе сушествует или нет трехстороннее соглашение.