Базовая единая тарифная сетка, система оплаты труда, помогите (вн)

. Порядок определения окладов (ставок)
2.1.Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых в ____________________________ устанавливается уровень заработной платы работников в зависимости от их квалификации (сложности работ) и условий труда. К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифная сетка, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, надбавки и доплаты к тарифным ставкам. Тарифная сетка - шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня оплаты труда независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии.
2.2. Ставки определяются на основе Единой тарифной сетки, принятой Постановлением Правительства РФ от 6 ноября 2001 года № 775 (в ред. от 2 октября 2003 года) :
Разряды оплаты труда 123456789
Тарифные коэффициенты 1,001,111,231,361,511,671,842,022,22

Разряды оплаты труда 101112131415161718
Тарифные коэффициенты 2,442,682,893,123,363,623,94,24,5
2.3. Величина тарифной ставки первого разряда по повременно-премиальной, сдельно-премиальной системам устанавливаются директором Предприятия самостоятельно в зависимости от финансовых возможностей предприятия и фиксируется в приказе по Предприятию (коллективном договоре) . При этом она не должна быть ниже законодательно установленного уровня минимальной заработной платы. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты утверждены Правительством Российской Федерации по согласованию с общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей.
2.4. Оклады работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия разряда, квалификационной категории и ученой степени. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации. Тарификация осуществляется:
— по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России;
— по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России; Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) . Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.5. Изменение размеров ставок (окладов) производится в следующие сроки:
2.5.1. при изменении разряда оплаты труда - согласно даты приказа по Предприятию;
2.5.2. при присвоении квалификационной категории - согласно даты приказа созданной на Предприятии аттестационной комиссии;
2.5.3. при присуждении ученой степени: кандидата наук - с даты решения диссертационного совета после принятия решения ВАКом России о выдаче диплома; доктора нау

В организации должны юридчески точно зафиксироаны размеры ставок для всех разрядов всех должностей- от 1 до 18 включительно - например в ПОЛОЖЕНИИ об облате труда

Что является исходной величиной для установления уровня оплаты труда