Отдел кадров, HR

Штатное расписание

Всем здравствуйте! Как правильно составить штатное расписание, что бы потом не надо было вносить постоянные изменения в его?
Mslima* ^_^
Mslima* ^_^
1 424
Внесение изменений в штатное расписание - нормальная ситуация. И не надо этого бояться. Конечно перед подписанием штатного в начале года ( а полностью ШР подписывается один - два раза в год) ты должна будешь собрать максимум информации и представить несколько вариантов. Но ни один из них не будет на все 100% полным на срок до конца года.
Собери служебные записки от начальников отделов и служб, кто у них есть сейчас и кого они хотят. У плановиков - результаты расчета нормативной численности и общего ФЗП. Объедини, согласуй с директором, опять всех опроси. Потом подписывай. И готовься вносить изменений. По практике скажу - директора очень не любят. когда им говорят, что что-то невозможно ( в твоем случае -принять на работу нового человека) и дадут тебе же задание изменить штатное или просто сорвут на тебя свою проблему и ты же будешь крайняя.
Так что не усложняй себе жизнь - измени свое отношение к изменениям штатного расписания, их появление - обычная текущая работа в деятельности предприятия.
Люда Куті
Люда Куті
28 211
Лучший ответ
Mslima* ^_^ во первых я парень =))) но за ответ огромное спасибо! =) мириться я не привык, буду доказывать генеральному, что как бы он не любил это, но так практически везде и, как я понял, моей вины здесь в этом практически нет. Но болше всего меня интересовал сам процесс составления ШР. т.е. мне надо составить штатное расписание с нуля например. с чего начать и как продолжить =) что-то вроде того.
Вы все равно не сможете предусмотреть все возможные ситуации и изменения вносить придется. Чтобы свести их к минимуму, можете сразу указать необходимые вакансии. Изменения придется вносить когда Вы будете менять уровень заработной платы, добавлять и убирать штатные единицы
Сергей Р
Сергей Р
5 852

Похожие вопросы