Отдел кадров, HR

Изменение должностей и вывод старых из штатного расписания

Подскажите, пож-та, как должно выглядеть штатное расписание из года в год с его такими явлениями, как увольнение и прием новых сотрудников на новые должности?
С новыми вроде бы разобралась) Издаю приказ о внесении изменений в ш. р., указываю новую должность, оклад, дату.
С выводом старых как быть? И должны ли они выводится? (Организация коммерческая).
Спасибо!
Сергей Сыпало
Сергей Сыпало
120
Есть понятия "плановое штатное расписание" и "рабочее штатное расписание". По желанию собственника можно исключать неактуальные вакансии, которые не заняты фактически работниками. Можно делать это периодически, раз в квартал, например. Вы составляете приказ о выводе (или исключении) из штатного расписания ненужных должностей. В вводной части приказа можете написать "в связи с оптимизацией организационной структуры предприятия".
ЕС
Евгений Симонов
431
Лучший ответ
Сергей Сыпало Спасибо! чем отличаются эти понятия? Плановое - на год, рабочее - в течение года с изменениями?
Я понимаю, что некоторые организации составляют его ежегодно на 01 января и в нем уже должны быть отражены все изменения (и ввод новых и вывод старых должностей). Правильно? По своей организации я заметила, что должности просто переходят из года в год, но на них никто не числится. Чем чреват вывод? Где можно посмотреть?
Сергей Сыпало Доброго времени суток!
Небольшой вопрос повис)
Когда я издаю внутренний приказ о введении новой должности и нового оклада, (так как я принимаю человека на испыт. срок, то при приеме одна сумма, а после испытания - кадровое перемещение - окончательная сумма). Какую сумму я указываю в приказе на момент введения новой должности?
У нас так делаем.
Штатное расписание составляется не конкретно на работающих людей. А на должности.
Состоит оно из 4 - 5 граф. В первой графе наименование должности. Во второй сумма оклада. В третьей - доп. виды оплаты. В четвёртой - стимулирующие надбавки. Доп. оплаты - за ненормированный раб. день (от 5 до -50% от оклада), за разрыв смены ( от 5 до 15%), за стаж работы (от 5 до 30%)
Стимулирующие надбавки в виде премии (от 1 до 200%)
К типовому (обезличенному штатному расписанию прилагаются положения: о размерах и условиях доп. оплат. Положение о премировании - так же условия ( ну за что ( показатели, достижения, категорийность, звания, ..)
А уж ежегодное штатное расписание с добавление колонки ФИО и с указание конкретного размера надбавок и премии - составляется по мере надобности, можно 1 раз в год. Нужен примерный образец? Напишите типа таблички скину уже в личку. Тут места мало.
Анастасия Копцева
Анастасия Копцева
49 526
Нина Ивановна, о-ля-ля!! А я что-то не поняла Вас: вообще-то штатное расписание имеет унифицированную форму с четко обозначенными графами - это во-первых. А во-вторых, штатное расписание вообще НИКОГДА не составляетсся на конкретно работающих людей, как Вы написали, а в нем указываются только наименования должностей.
Галина Сорокина
Галина Сорокина
14 119

Похожие вопросы