Мне платят зарплату ниже ни 3 тысячи, чем в штатном расписании. Это незаконно ? Прошу Вас привести конкретную ссылку

зарплата складывается из оклада (часовая тарифная ставка) + компенсирующие (районный коэф. и др. ) и стимулирующие (премия и др.) выплаты. ниже оклада платить не имеют права, а вот выплата премии устанавливается в Положении о премировании или в Положении об оплате труда, которое обязано быть на любом предприятии. например устанавливается премия 50% от оклада при достижении определенных рез-в. и если рез-ты не достигаются, премию можно снизить или не платить. возможно вам не выплачивается премия? в любом случае, должен быть приказ о депремировании, с которым вы должны быть ознакомлены под роспись.

а втрудовом договоре что написано? Оклад в соотетствии со штатным расписанием? А может в ШР есть "вилка" оплаты по вашей должности?

а может это вы ошибаетесь? в штатном расписании з/п указана без вычета налога, а на руки дают уже с вычетом

Должностной оклад выплачивать меньшне чем в штатном расписании не могу. Возмжно Вам не плятят премии или надбавки, здесь завись от нормативных актов и трудового договра

А что в Вашем трудовом договоре написано? Какая сумма?

чтобы ответить- нужно посмотреть штат. расписание, ваш труд. договор, приказ о приеме и расч. листки. оклад должен быть везде одинаков. и выплаты по расч. листку -за вычетом налогов и др. удержаний (если они есть) . если оклады не совпадают- нарушение ТК

Если в штатке 23000 руб, то на руки 20000 руб. минус 13% подоходного налога. НК РФ почитайте...