Как можно сократить рабочий день (по ст. ТК если ребенок до 14 лет можно неполный рабочий день)

В соответствии с положениями ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем при приеме его на работу или в течение действия трудового договора.
В обязательном порядке режим неполного рабочего времени должен предоставляться по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским показанием.
При установлении режима труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены) , как правило, не должна быть менее 4 часов, а рабочей недели — менее 20–24 часов. Однако в зависимости от конкретных производственных условий могут быть определены и иные условия продолжительности рабочего времени.

как пожелает работник, согласно его заявления. Ведь Тк РФ не устанавливает ограничения.

Для подростка
до 18 лет сверхурочной считается работа, сверх установленного статьей 43 КЗоТ
для них сокращенного рабочего времени:

"Для работников, не
достигших возраста восемнадцати лет, устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего
времени:

1) в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36
часов в неделю;

2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для
учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих
в период каникул, - не более 24 часов в
неделю"

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.