Трудовой кодекс РФ Глава 15 Статья 93
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Отдел кадров, HR
мой сын инвалид 1группы имею я право на сокращенный рабочий день
Это было при " СОВДЕПИИ" , тогда эти законы соблюдали и выполняли. А сейчас, - частник тебе скажет, - мне такие работники не нужны и на дверь укажет. Если работаешь в государственном учреждении, заводе, фабрике, то ещё можно попробовать обговорить этот вопрос. А так я сомневаюсь в успехе, в положительном ответе. Собственнику нужны деньги, полноценные работники, полная отдача труда. Вот тогда он будет иметь прибыль. А это его цель жизни! А тут дядя приходит и говорит ,- я тут слегка поработаю, в меру своей надобности. Как ты думаешь что за реакция у него будет?? ? Делай выводы. Удачи тебе. Можешь попробовать, но " мужуки на Руси очень сумливаются на этот счет".
Timur Malcev
26 564
Да, конечно.
Согласно части первой ст. 93 ТК РФ по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, работодатель обязан устанавливать ему неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.
Согласно части первой ст. 93 ТК РФ по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, работодатель обязан устанавливать ему неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.
Денис Михайлович Буянов
12 881
Похожие вопросы
- Моя знакомая учится в вечерней школе, имеет ли она право на сокращенный рабочий день? Если да то где это указано?
- Как можно сократить рабочий день (по ст. ТК если ребенок до 14 лет можно неполный рабочий день)
- Можно ли законно сократить рабочий день в индивидуальном порядке?
- положен ли сокращенный рабочий день (на один час) мамам с маленькими детьми?
- Часть работников переводят на сокращенный рабочий день (4 часа) нужно ли от них заявление и приказ по компании?
- Я не работаю, ребёнку 9месяцев, муж работает и попадает под сокращение, как по закону имеют ли право мужа сократить.
- Имеет ли право работодатель ограничивать количество дней отпуска и ставить свои условия? Спасибо!
- Я инвалид II группы, скольки часовой рабочий день, я в праве получить, при графике 5/2 и с 9 до 18?
- Имеет ли работодатель право сделать 13 часовой рабочий день?И законно ли это???
- Имеет ли право гражданин Ермолаев на другой день отдыха?