Отдел кадров, HR
на работе аврал, начальство грозит вызвать из отпуска по производственной необходимости.
как это происходит и что тут важно с точки зрения закона?
Настёна Кабак
772
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если не желаете выходить из отпуска - имеете на это полное право и это не может считаться нарушением трудовой дисциплины.
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если не желаете выходить из отпуска - имеете на это полное право и это не может считаться нарушением трудовой дисциплины.
Пусть вызывает - с письменного согласия работника отпуск может быть прерван. Отгуляют потом.
Бакытжамал Кожамуратова
53 573
могут... только предупреди, что тогда летом догуляешь.... или едь скорее куда-нибудь на отдых ...
Об отзыве из отпуска говорится в статье 125 ТК РФ:
«Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. »
«Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. »
Борис Бурычев
3 966
сочувствую, могут и уволить, им наплевать что ты в отпуске, если б они отдыхали
Генрих Недялков
3 683
скрытся и отдыхать
Похожие вопросы
- Можно ли в настоящий момент перевести работника на другую работу с формулировкой "производственная необходимость"?
- На основании каких статей можно вызвать из отпуска, и на основании чего можно отказаться ?
- Имеют ли права вызвать из отпуска на работу из-за открывшейся вакансии?
- Подскажите,пожалуйста,при производственной необходимости,можно вызывать в выходные на доп. дежурства при пятидневке?
- Какой период работы указывать работнику в приказе на отпуск?
- Если отработать на новой работе пол-года,можно ли требовать отпуск с последующим увольнением?
- Я устроилась на новую работу 19 июля.Положен ли мне отпуск в этом году?
- после устройства на работу ,через сколько месяцев можно получить отпуск и полный ли?
- если вызывают на работу на 3 дня во время отпуска, оплата или выходные считаются в двойном размере?
- Откуда информация, что на новом месте работы перед выходом на основной оплачиваемый отпуск надо 11 месяцев отработать?