Вопрос по отпуску совместителя.

мы проводили так отпуска по основному месту был отпуск по внутр. совместительству явки, но все равно меня теребило то что отпуск - это отдых, и работник должен отдыхать, ладно бы если бы основное место и совместительство были в разных компаниях, а тут в внутри одной. ст. 106 и ст. 107.
Но в вашей ситуации меня пугают 72 ежегодного отпуска, если считать суммарно то работник более двух лет не ходил в отпуск) ) ст. 124 последняя строка)

Можно его оформить согласно ГК РФ по договору об оказании услуги на тот период с 45 по 72 день по работе по совместительству на тех же условиях по оплате. Нарушений не будет, но при условии, что будет согласен руководитель.

Перелопатив кучу всего, я вижу 2 мнения по этому поводу. Что согласно первой части этой статьи отпуск по совместительству должен быть той же продолжительности, что и основной. Так же и что по просьбе сотрудника отпуск без сохранения.. . Согласно 2 части статьи. Исходя из этого и вообще опыта в кадрах, я могу сказать, что если работник не пожаловался например в трудовую инспекцию, то работадателя ни за что и не накажут. И если отпуск по основному месту еще идет, то по совмещению сотрудник может не писать заявления за свой счет и выйти на работу в связи с окончанием отпуска.