Вопрос про отпуск!

Тут вот в чём дело. Ежегодный отпуск по закону в большинстве случаев составляет 28 календарных дней. Если отгулять его сразу целиком или два раза по 14 дней, то при 5-дневной рабочей неделе в него попадут 8 суббот и воскресений. Если же брать маленькими кусочками по 4-5 дней, то суммарно годовой отпуск удлиняется на эти самые 8 дней. Умные руководители это понимают и настаивают брать отпуска неделями - т. е. не 5, а 7 дней.
Законно ли это? Однозначного ответа нет, т. к. (как вам здесь уже справедливо заметили) , согласно Трудовому кодексу, такие вопросы решаются только по ВЗАИМНОМУ согласию работодателя и работника. И если уж придерживаться действительно буквы закона, то в отпуск вы должны идти по заранее утверждённому графику, а в нём дни отдыха редко планируются такими маленькими кусочками.
Получается, что сотрудники, которые гуляют отпуска по 28 или 14 дней, находятся в неравном положении по сравнению с теми, кто берёт их по 5 дней без суббот и воскресений. Так что логика руководителя понятна. Он имеет право настаивать на 7-ми днях, но может и закрыть на это глаза. Договаривайтесь как-нибудь мирным путём, здесь действительно оптимальный выход - искать компромиссы.

Согласно ст. 125 ТК РФ ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, одна из частей должна быть не менее 14 кал. дней. Остальные дни можно делить как угодно: можно взять и 5 дней, и 7. Но повторю: все по согласию сторон. Так что договаривайтесь как-то с работодателем.