Если работодатель отзывает из отпуска, то как оплачиваются рабочие дни за которые получены "отпускные"?

Отпуск прерывается, значит оплата как за обычный рабочий день, делается перерасчет.
Если работнику предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и он согласится по предложению работодателя выйти из отпуска досрочно, то оставшаяся часть должна быть предоставлена ему в другое время по соглашению сторон. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. При отзыве из отпуска должен быть произведен перерасчет заработной платы. За те дни, которые сотрудник отработал вместо отпуска, ему начисляется заработная плата. Отпускные за неиспользованные дни отпуска по договоренности с работодателем вносятся работником в кассу или оформляются как аванс под будущую зарплату.

Они не оплачиваются. Они остаются. Потом сможете взять административные дни, когда вам надо будет.

отпускные за неогулянный отпуск "сторнируются". Эти дни оплачиваются как рабочие. Вы получите разницу между отпукными и рабочими.

есть несколько вариантов.. вам вернуть за эти дни (не отгуленные) в кассу деньги.. ( а когда пойдете гулять.. вам должны вновь начислить). или после выполненной работы.. продолжить догуливать отпуск.. зарплата в любом случае должна быть выплачена

При отзыве из отпуска с момента выхода на работу вам начисляется заработная плата. Вариантов как вам поступить с оставшимися днями несколько
1. Вернуть деньги и взять оставшийся отпуск в другое время с начислением отпускных
2. Деньги не возвращать и взять количество оставшихся дней без содержания в удобное для вас время.
3. Деньги не возвращать и дни не отгуливать.
Вариант решения индивидуален и достигается взаимными договоренностями.