Отдел кадров, HR

Могут ли мне не выплатить отпускные если я второй год подряд не иду в отпуск?

1 год не пошел так как не хотел - получал зарплату 12 раз + отпускные в конце года. 2 год (этот) хочу уйти в октябре на 3-4 недели, но работодатель ни вкакую не хочет отпускать ввиду сезонности бизнеса. так же на более чем 2 недели не хочет отпускать. а мне надо, семейные обстоятельства. вопрос - если я не пойду в отпуск вовсе, так как если не в октябре, то мне в другое время и не надо, смогу ли я второй раз получить отпускные за неотгулянный отпуск в конце года? с ТК непонятно ничего, но помоему там есть подвохи какие то насчет того если ты несколько лет подряд не уходишь в отпуск. никаких отпускных листов кстати не подписывал еще, тоесть не обязан идти в строго определенное время по графику. если есть возможность, то укажите соотв. статьи ТК по моему случаю, пожалуйста.
1.Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ)
2. Работдатель, заменивший очередной отпуск компенсацией, нарушил трудовое законодательство. В ст. 126 ТК РФ четко сказано, что только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
3.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ)
4. Отпуск предоставляется согласно утвержденного графика отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (ст. 123 ТК РФ) .

Таким образом, очередной отпуск - это не право работника, хочу - иду, не хочу - не иду. Это обязанность. И для работодателя, предоставить работнику отпуск - это тоже обязанность.
А ваш работодатель нарушает ТК РФ и в случае, если в результате инспекционной проверки данный факт будет выявлен, то организация, как юридическое лицо, может быть привлечена к административной ответственности (ст. 5.27 Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях) .
За нарушение законодательства о труде и об охране труда юридические лица могут быть подвергнуты административному штрафу в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, или административному приостановлению деятельности на срок до девяноста суток.

Либо работодатель у вас малограмотный, либо его радует перспектива заплатить штраф. А раз он ТК РФ не соблюдает, то заменить очередной отпуск компенсацией он, видимо, может.
we
west_king
68 715
Лучший ответ
Странный вопрос какой-то. Если за 1 год получил и зарплату, и отпускные, то почему и за 2 год нельзя получить также? Работодатель платит отпускные, даже если вы не гуляете? Так это ж нормально!
А вообще должен быть график, который "обязателен как для работника, так и для работодателя". Трясите с работодателя, чтобы в декабре, за две недели до 1 января, был график.
В соответствии ТК РФ работник может получать компенсацию за отпуск, но работодатель обязан Вам предоставить право отгулять отпуск через 2года, - с учетом полученной компенсации отпуск составляет из 28календарных дней уже оплаченных. но не отгуленных за первый год, плюс 28 календарных за второй год с оплатой отпускных....
согласно ТК РФ работник может получить компенсацию за отпуск, при этом продолжая работать. За второй год по желанию, либо отпуск по графику либо компенсация за отпуск:)

Похожие вопросы