Могут ли мне не выплатить отпускные если я второй год подряд не иду в отпуск?

1.Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ)
2. Работдатель, заменивший очередной отпуск компенсацией, нарушил трудовое законодательство. В ст. 126 ТК РФ четко сказано, что только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
3.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ)
4. Отпуск предоставляется согласно утвержденного графика отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (ст. 123 ТК РФ) .

Таким образом, очередной отпуск - это не право работника, хочу - иду, не хочу - не иду. Это обязанность. И для работодателя, предоставить работнику отпуск - это тоже обязанность.
А ваш работодатель нарушает ТК РФ и в случае, если в результате инспекционной проверки данный факт будет выявлен, то организация, как юридическое лицо, может быть привлечена к административной ответственности (ст. 5.27 Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях) .
За нарушение законодательства о труде и об охране труда юридические лица могут быть подвергнуты административному штрафу в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, или административному приостановлению деятельности на срок до девяноста суток.

Либо работодатель у вас малограмотный, либо его радует перспектива заплатить штраф. А раз он ТК РФ не соблюдает, то заменить очередной отпуск компенсацией он, видимо, может.

Странный вопрос какой-то. Если за 1 год получил и зарплату, и отпускные, то почему и за 2 год нельзя получить также? Работодатель платит отпускные, даже если вы не гуляете? Так это ж нормально!
А вообще должен быть график, который "обязателен как для работника, так и для работодателя". Трясите с работодателя, чтобы в декабре, за две недели до 1 января, был график.

В соответствии ТК РФ работник может получать компенсацию за отпуск, но работодатель обязан Вам предоставить право отгулять отпуск через 2года, - с учетом полученной компенсации отпуск составляет из 28календарных дней уже оплаченных. но не отгуленных за первый год, плюс 28 календарных за второй год с оплатой отпускных....

согласно ТК РФ работник может получить компенсацию за отпуск, при этом продолжая работать. За второй год по желанию, либо отпуск по графику либо компенсация за отпуск:)