Какую компенсацию обязаны выплатить по сокращению, если до момента сокращения я находилась в отпуске по уходу за

Выходное пособие расчитывается исходя из средней заработной платы за последние 12 месяцев. Порядок подсчета средней заработной платы содержится в постановлении Правительства №922 от 24.12.07. Этим постановлением предусмотрены случаи, когда зарплаты в течении 12 месяцев не было:
"6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ".

P.S. Вашему ребенку есть 3 года? А за 2 месяца Вас предупреждали о сокращении? А то не совсем понятно, как из отпуска и сразу сокращение...

По закону, обязаны выплачивать три месяца после ухода с работы, компенсация равна вашей зарплате. Не важно были вы в отпуске или нет. Подайте в суд, всё решится в вашу пользу или можно купить учебник обществознание и изучить побольше о трудовом праве

Да, это так. Вас могут только поставить на биржу и там вы будете получать минимум. ( 4 600)