Отдел кадров, HR
Почему работодатели не отвечают на резюме соискателю? Молчат. Ответили бы, пусть формально, что не подходите!
пишите интереснее. включайте какую-нибудь фишку, чтобы хотелось взглянуть на этого интересного человека. на собеседовании можно откровенно признаться, что фишку вы включили в резюме исключительно для привлечения внимания работодателя. это приятно работодателю и говорит о чувстве юмора и сообразительности соискателя
Потому что пишут люди, абсолютно не подходящие для работы. Но почему-то считающие, что они подойдут. Например, на вакансию ведущего экономиста прислала резюме студентка-заочница 2 курса, работающая поваром. Причем бодренько написано, что согласна на обучение и владеет компьютером на начальном уровне. И таких море. Если всем отвечать, то времени работать не хватит.
))) В день приходит до сотни резюме... Дай Бог прсмотреть их все, а уж отказы писать - увольте...
Сволочи они.
:)
:)
Мой тебе совет - напиши такое резюме, чтобы тебе на почту приходили отклики, езди на собеседования, и в то же время где-нибудь работай. Удачи!
ну зачем им вас огорчать! лучше всем будет, когда вы сами догадаетесь.
Это так часто бывает из 50 резюме которые я отослала ответ пришёл на 10, половина отказ. Просто если у них 50 человек на место, они же не могут 40 отказов написать. Я например потом в конце давала мыло и просила о коротком сообщении даже в случае отказа. Тогда дело пошло лучше
нет смысла тратить время на отклики. Не понравилось резюме-смотрим дальше. Тем более что приходит их множество. И после собеседования звонят только тем, кто подошел.
Обижаться на это- смысла нет. Это общепринятая практика
Обижаться на это- смысла нет. Это общепринятая практика
Если вы так беспокоитесь возьмут вас или нет, то звоните или приходите лично. Ничего страшного в этом нет. Возможно, про ваше резюме просто забыли, а вы напомните. Кстати, личное общение тоже многое значит.
это был бы официальный отказ, который нужно обосновать и который можно оспорить соискателю...
Лучше звоните, ответ получите сразу или приходите на собеседование, или уже взяли. На эти вопросы смотрите проще, ответьте себе, значит взяли человека более опытного. Не останавливайтесь, ушел один тролебус (не ответили), придет другой (может он окажется ваш). Удачи.
Похожие вопросы
- почему работадатели не отвечают на резюме, даже отказ не пишут, и не просматривают но обновление из вакансии продолжаетс
- Работодатели и кадровики,почему вы почти никогда не отказываете соискателю прямым текстом?
- Почему сейчас многие работодатели пишут "Без фото резюме рассматриватся не будет?
- Почему работодатели,сразу говорят-"вы нам не подходите",узнав ,что я учусь на заочном?
- Почему работодатель отказывается брать работника без опыта?
- Почему работодатели ведут себя так строго?
- Почему работодатели заключают срочные трудовые договора? Численность сотрудников -15 человек. Чем это грозит сотруднику?
- Почему работодатель просит указать причину, по которой я уволиться хочу?
- Почему работодатели предпочитают брать на работу трудовых мигрантов, а Русских нет?
- Устанавливает ли Закон обязанность Работодателя - ответить Соискателю - причину отказа в приеме на работу?