Отдел кадров, HR
почему работадатели не отвечают на резюме, даже отказ не пишут, и не просматривают но обновление из вакансии продолжаетс
Это значит, что резюме по Вашей позиции пришло слишком много, что работодатель не успевает их ни прочитать, ни тем более ответить на них. И хорошо. Потому что представьте себе состояние претендента, которому в ответ на все его 20 или больше резюме приходят ответы, он радостно открывает письма, а там подряд "Извините, но мы не можем Вас взять на работу" Или еще круче - Вы нам не подходите (Ваш опыт недостаточен для нашей фирмы) . Да от таких ответов человек, может, захочет из окна выпрыгнуть. Потому и молчат (вроде того письмо не дошло, не раскрылос - думай, как хочешь) . Поэтому рассылать резюме рекомендуется лишь тогда, когда Вы созвонились по их объявлению, поообщались устно и Вам конкретный человек предложил послать резюме. 99% в таких случаях резюме читают. Но это не значит, что, если Вы их не заинтересовали, они непременно позвонят Вам, чтобы красиов и вежливо сообщить Вам эту новость. А бывает что случайно удалили адрес, телефон и т. д. Надо понимать, что работа нужна прежде всего Вам, а кого возьмет работодатель, это дело хозяйское. Он платит деньги, а не ему работники.
Если HR менеджер будет отвечать на все резюме, а их на одну вакансию порой приходит более 1000, то эффективность его работы сведется к нулю. Просто после того как выслали резюме через неделю перезвоните и узнайте, возможно вам не дозвонились или резюме не прошло, вариантов много.
А можно.. . я угадаю, на каком сайте вы сидите? SuperJob?..
Каждому отказывать - времени не хватит. Задайте вопрос себе - почему Вас должны взять?
Да тоже заметила, что работодатели одним отказывают, но все равно продолжают искать, видимо ждут чудо чудесное, ну пусть, им виднее. А работу найдете, не переживайте.
одним словом зажрались работодатели! Кризис же. .
не переживайте найдете работу!
не переживайте найдете работу!
Дорогие дамы.
Объясняю.
Сотрудников ищут не директора, а HR менеджеры.
Чем больше людей прислали резюме, чем больше людей откликнулись на ваакансию, чем больше людей пришли на собеседование, тем больше получает РК менеджер. Деньги короче они отрабатывают, вот и все...
Объясняю.
Сотрудников ищут не директора, а HR менеджеры.
Чем больше людей прислали резюме, чем больше людей откликнулись на ваакансию, чем больше людей пришли на собеседование, тем больше получает РК менеджер. Деньги короче они отрабатывают, вот и все...
Фафистский алхархический режим надо менять вот и весь ответ на все вопросы....
Похожие вопросы
- Почему работодатели не отвечают на резюме соискателю? Молчат. Ответили бы, пусть формально, что не подходите!
- Почему ищущие работу в резюме, в основном, не пишут того, что они умеют!
- А почему работадатели так не охотно берут беременных на работу?
- Почему отправка резюме является для некоторых непосильной задачей?
- Почему HR не читают отклики на свои вакансии или читают, но ничего не отвечают
- Почему люди думают, что если разместят резюме на каком-нить сайте "Работа", то их обязательно кто-то найдет?
- Вот есть вакансии, где надо сначала отправить резюме и ждать приглашения. А я могу не ждать и сама позвонить в компанию?
- Почему сейчас многие работодатели пишут "Без фото резюме рассматриватся не будет?
- Почему приглашенные кандидаты не приходят на собеседование? Зачем тогда сбрасывают резюме?
- Зачем компании обновлять вакансию если они уже взяли стажеров??